人事管理制度 (2)（人力資源管理）

1、人事管理制度編號(hào)FND01共13頁(yè)第1頁(yè)一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱(chēng)為本公司職員。第四條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。二、聘用第一條本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。第二條本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)

2、識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)核準(zhǔn)。第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用（一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在３５歲以上。（二）部門(mén)經(jīng)理，必須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在２５歲以上。（三）一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第五

3、條本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格經(jīng)考試合格，才能聘用（一）司機(jī)：有汽車(chē)駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。（二）保安：身高１７２ｍ以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。（三）打字員：擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。三、試用及報(bào)到第一條新聘用人員應(yīng)試用合格后才正式錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)

4、定時(shí)間上班。人事管理制度編號(hào)FND01共13頁(yè)第3頁(yè)第九條本公司對(duì)員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后六個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書(shū)解除保證人之保證責(zé)任。五、職務(wù)任免第一條各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。第二條職務(wù)的任免除依章程須由董事會(huì)核定者外各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定任免。第三條職務(wù)任免

5、經(jīng)核定后由人事部門(mén)填發(fā)人事任（免）令。第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。六、遷調(diào)第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn).被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于十日內(nèi)其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法

6、如期辦妥移交手續(xù)時(shí)可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以五日為限。第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車(chē)證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。第五條奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。七、解職第一條本公司員工之解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職“