年下半年英才薪酬調(diào)查報(bào)告（人力資源管理）

1、首頁作為目前國內(nèi)最大、最權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一，中華英才網(wǎng)自2000年3月開始，進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報(bào)告，以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為薪資的參考。本報(bào)告是薪資調(diào)查的第8期報(bào)告，主要分析2003年下半年（7月1日12月31日）收集的數(shù)據(jù)。通過對(duì)本次調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我們得出了以下重要結(jié)論：總體薪資情況大幅下降，薪情不容樂觀總體薪資情況大幅下降，薪情不容樂觀通過對(duì)年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析，在

2、本期調(diào)查中，薪資均值為35568元（包括港澳臺(tái)以及國外）。大陸薪資均值為35333元，比上期下降14.7%。而中位數(shù)也較第7期下降了6000元（第7期為32000元），下降幅度達(dá)到了18.75%。無論是從行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等各個(gè)方面來看，平均薪資水平都比上一期有大幅度的下降。通信、醫(yī)療設(shè)備、金融名列三甲，計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)平庸，政府和公共事業(yè)薪資抗跌通信、醫(yī)療設(shè)備、金融名列三甲，計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)平庸，政府和公共事業(yè)薪資抗跌通信行業(yè)

3、的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了49002元，高出第二位將近10%，絕對(duì)值則比上一期下降了10%。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了46566元，較上期下降了10%左右；金融業(yè)排名上升，名列第3位，年薪均值達(dá)到43091元；計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名下降4位，僅名列第9，年薪均值為38723元，交上期下降接近7000元；互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)表現(xiàn)平庸，僅排名第13，而且年薪均值比上一期下降了將近5000元（年薪均值35707元）。政府公

4、共事業(yè)依然排在最后，年薪均值為24959元，基本與上次調(diào)查持平。但在總體薪資下滑的情況下，實(shí)屬難能可貴。上海的年薪均值繼續(xù)名列第一，深圳排名下降，廣州平均薪資首次跌破上海的年薪均值繼續(xù)名列第一，深圳排名下降，廣州平均薪資首次跌破4000040000在本次調(diào)查中，上海的薪資繼續(xù)位列全國各大城市之首；年薪均值為47279元，年薪中位數(shù)為36000元，均比上期下降了5000元以上。北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到達(dá)43728元，比上

5、期下降了6000元以上；中位數(shù)為36000元，與上海持平。深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值達(dá)到43728元，和上期相比下降幅度超過7000元；廣州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近5000元。外語能力對(duì)個(gè)人的薪資水平有相當(dāng)大的影響外語能力對(duì)個(gè)人的薪資水平有相當(dāng)大的影響較高的外語水平將大大增加個(gè)人的競爭力。在本期調(diào)查中，外語能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了51270元，超過

6、外語能力“中等”參與者將近14000元。而外語水平“一般”的參與者薪資均值僅有29722元。外語能力是名副其實(shí)的“高薪通行證”。高學(xué)歷人群中，高學(xué)歷人群中，MBAMBA的薪資水平獨(dú)占鰲頭，碩士薪資水平首次全面超過博士的薪資水平獨(dú)占鰲頭，碩士薪資水平首次全面超過博士在高學(xué)歷人群中，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。由于MBA教育相對(duì)于學(xué)院派教育更適應(yīng)工商業(yè)的要求，MBA們的薪資有明顯優(yōu)勢。他們的年薪均值達(dá)到了71074元(較

7、上期有3000元的降幅)，比碩士和博士要高出15%以上。本次調(diào)查概述說明：我們對(duì)不符合邏輯規(guī)則的數(shù)據(jù)做相應(yīng)的處理，以保證數(shù)據(jù)的有效性。所有的邏輯規(guī)則按照序號(hào)由小到大執(zhí)行；如果某個(gè)紀(jì)錄中含有多個(gè)邏輯錯(cuò)誤，那么，它將被序號(hào)最小的規(guī)則所處理。例子：某紀(jì)錄中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（規(guī)則5、8），那么它將由規(guī)則5來處理。規(guī)則序規(guī)則序號(hào)邏輯錯(cuò)誤類別邏輯錯(cuò)誤類別本期發(fā)生記錄數(shù)本期發(fā)生記錄數(shù)(條)1對(duì)本期數(shù)據(jù)按照Email地址排序

8、，相同Email地址的數(shù)據(jù)只保留最早的一條記錄，刪除其余重復(fù)記錄3622未滿18歲就已工作1993前一職位薪資大于現(xiàn)職位薪資的10倍354現(xiàn)職位薪資大于前一職位的50倍305年薪大于月薪的100倍556工齡一年以下，但年薪超過240000（上期99%分位點(diǎn)）427北京地區(qū)月薪少于260元218其他地區(qū)月薪小于200元389年薪高于240000元(上期99%分位點(diǎn)值)，工齡少于5年14910本科學(xué)歷以上，但年薪少于6000元12211有過

9、海外經(jīng)歷，但年薪少于10000元11612年薪高于240000元，工作單位性質(zhì)為政府機(jī)關(guān)413行業(yè)累計(jì)任職時(shí)間1年以下，年薪超過240000（上期99%分位點(diǎn)）10714薪資各位數(shù)數(shù)字相同，如111111015行業(yè)涂鴉（如“什么也不是”）414總計(jì)總計(jì)16942、排除非研究范圍數(shù)據(jù)類別類別本期發(fā)生數(shù)本期發(fā)生數(shù)(條)（1）職業(yè)類別為學(xué)生無工作下崗’335（2）行業(yè)為學(xué)生無工作下崗’158經(jīng)過數(shù)據(jù)的探索階段，提出不合理數(shù)據(jù)2187條，得到符

10、合研究范圍的合理數(shù)據(jù)為47190條記錄。3、均值的計(jì)算方法數(shù)據(jù)探索后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為47190條記錄。針對(duì)這47190個(gè)合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數(shù)55.2%—見下表）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（見4.3部分）。總體樣本目前稅后年薪總體樣本目前稅后年薪(RMB