xx投資集團(tuán)員工檔案管理辦法

1、中國(guó)陽(yáng)光投資集團(tuán)員工檔案管理辦法中國(guó)陽(yáng)光投資集團(tuán)員工檔案管理辦法第一條目的。為加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范公司員工的檔案管理，以適應(yīng)公司人才戰(zhàn)略發(fā)展的需要，特制定本辦法。第二條管理方式。為充分利用社會(huì)資源，有效發(fā)揮社會(huì)中介機(jī)構(gòu)管理檔案的優(yōu)勢(shì)，方便人才流動(dòng)，公司委托海淀人才服務(wù)中心集中管理員工的檔案。第三條人員涵蓋范圍。下列二類(lèi)人員的檔案由公司統(tǒng)一管理：1、與公司本部簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同的員工；2、所屬全資子公司、控股公司的總經(jīng)理

2、（法人代表），參股、控股公司由本部派出的董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理及與本部簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同的普通員工；第四條下列人員的檔案不在公司統(tǒng)一管理之列：1、根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定由集團(tuán)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員；2、與公司本部簽訂一年以下（不含一年）勞動(dòng)合同的員工；3、公司聘用的社會(huì)獨(dú)立董事；4、公司聘用的離、退休人員；第五條公司新聘員工試用期滿(mǎn)，自收到公司開(kāi)具的轉(zhuǎn)正通知書(shū)后按公司要求將檔案轉(zhuǎn)入公司指定的海淀人才服務(wù)中心。確有

3、客觀原因不能按期轉(zhuǎn)入的，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后可以延緩執(zhí)行。第六條與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，自收到公司開(kāi)具的終止（解除）勞動(dòng)合同書(shū)10日內(nèi)，辦完檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，情況特殊者可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不可超過(guò)三個(gè)月。對(duì)于逾期不辦理者，公司有權(quán)將其檔案轉(zhuǎn)入其戶(hù)口所在地的相關(guān)的檔案管理部門(mén)。第七條處罰。對(duì)于未辦妥工作交接，不辭而別者或者違反公司規(guī)章制度、給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失或不良后果卻又不承擔(dān)責(zé)任者，公司有權(quán)扣留其檔案。第八條本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法