xx公司員工手冊(小型公司)

1、員工手冊寧波市金斧建筑裝飾工程有限公司寧波市金斧建筑裝飾工程有限公司序言序言本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真學(xué)習(xí)此手冊，以適應(yīng)我們金斧建筑裝飾工程有限公司的工作環(huán)境和公司文化。此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細則。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時調(diào)整員工手冊中的有關(guān)條文。第一章、勞動關(guān)系管理第一章、勞動關(guān)系管

2、理一、招聘原則寧波市金斧建筑裝飾工程有限公司承諾于每位員工不管在任何時間皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工的聘用、培訓(xùn)和晉升機會完全基于個人的能力和工作。二、招聘程序1、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標(biāo)制定《招聘計劃書》(確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等)經(jīng)總經(jīng)理審批后開展招聘計劃。2、招聘一般通過報刊、招聘會和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息并同時將招聘信息在公司內(nèi)部通知以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加或優(yōu)先推薦公

3、司外較合適人員參加。3、公司招聘人員在對每位應(yīng)聘人員的簡歷進行詳細了解、并初步溝通后選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員通知其參加公司的第一輪面試4、經(jīng)公司部門主管或總經(jīng)辦第一輪面試結(jié)束后各面試人將根據(jù)應(yīng)聘人員的實際表現(xiàn)進行評估從中選擇合適人選5、第一輪面試人應(yīng)將通過人員的表現(xiàn)詳細填寫在《人事通知單》上報總經(jīng)理由總經(jīng)理決定是否需要親自進行第二輪面試6、經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達的入職通知后應(yīng)在通知中規(guī)定的時間到

4、公司總經(jīng)辦報到。報到時應(yīng)攜帶以下資料:身分證、學(xué)歷證、婚育證、(女性)、暫住證、職業(yè)資格證書、獲獎證書等7、公司總經(jīng)辦對新錄用人員提供上述材料的原件與復(fù)印件進行審核無誤后由錄用人員在上述證件的復(fù)印件上簽名確認。弄虛作假獲得錄用者應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任8、新錄用員工簽閱《員工手冊》以及公司其他規(guī)章制度后由公司總經(jīng)辦移交所在部門主管由部門主管安排介紹同事和相關(guān)的崗位培訓(xùn)進面展開工作9、公司總經(jīng)辦必須對員工進行檔案資料的建立并歸檔對隱瞞虛報或偽造

5、個人資料的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即辭退10、傾情在招用員工時如實向其告知工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬報酬及公司的其他規(guī)定。11、應(yīng)聘人員義務(wù)（1）應(yīng)聘人員必須身體健康，應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明。（2）有過工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務(wù)競爭的，應(yīng)主動告知。若不存在，公司有權(quán)要求出具承若書。弄虛作假者，由此導(dǎo)致的一切責(zé)任，由其自身承擔(dān)。三、勞動合同根據(jù)《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據(jù)用工性質(zhì)分為