勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法

1、1勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度3第一章第一章總則第一條第一條為防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為創(chuàng)建一流人力資源服務(wù)企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場(chǎng)化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條第二條本辦法的主要依據(jù)是：中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、

2、公司與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》和公司《人力資源配置管理辦法》等。第三條第三條本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》的單位。派遣員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同》后，被派遣到用工單位工作的員工。公司負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等管理。用工單位負(fù)責(zé)派遣員工日常工作管理及績(jī)效管理等，直接管理和考核派遣員工完成的工作任務(wù)。第四條第四條公司對(duì)勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：合法用工、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對(duì)派

3、遣員工管理的基本原則：按需定員、依崗派遣。用工單位對(duì)派遣員工管理的基本內(nèi)容：日常工作管理、績(jī)效管理等。第二章第二章派遣員工的招聘與錄用派遣員工的招聘與錄用第一條第一條招聘基本原則招聘派遣員工應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、全面測(cè)評(píng)、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識(shí)品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評(píng)價(jià)。第二條第二條招聘基本條件（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無(wú)違法違紀(jì)記錄。（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條