聯(lián)想個人績效考核《考核辭退的工作流程》（附件）

1、附件：附件：作為《電腦公司績效考核工作規(guī)定》的附件《考核辭退的工作流程》《考核辭退的工作流程》1、由用人部門提出辭退員工的書面申請，書面申請應提供以下內(nèi)容和附件：1）提出辭退的原因及有說服力的事例或數(shù)據(jù)；2）員工績效考核表及考核結果（包括績效面談記錄）；3）直接上級和部門領導對當事人所做的全面鑒定；4）審核審批人意見；2、經(jīng)當事人所在部門主管工作的執(zhí)行副總經(jīng)理批準后將全部有關材料送人力資源部備案；3、人力資源部在接到部門書面申請材料十日

2、內(nèi)，審核書面申請材料并進行調(diào)研后，按以下情況分別處理：31對經(jīng)查符合“考核辭退”條款的，通知并協(xié)助部門與當事人進行面談，說明辭退原因；同時上報主管人力資源的執(zhí)行副總經(jīng)理審核批準后，由電腦公司人力資源部報集團人力資源部，并協(xié)助集團人力資源部在集團內(nèi)部為當事人進行崗位調(diào)配；若無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從集團重新安排工作崗位的，由集團人力資源部授權電腦公司人力資源部給當事人發(fā)出《辭退通知書》（見附表），同時辦理離崗手續(xù)；32當事人對部門提出

3、的辭退處理不服的，有權向人力資源部提出申訴；人力資源部在接到當事人書面申訴材料十日內(nèi)組織與當事人面談并給出處理意見；附表：附表：辭退通知書辭退通知書編號：_____________同志原系聯(lián)想電腦公司_________部門___________職務崗位員工，____年____月____日起在我公司工作。根據(jù)公司有關規(guī)定，經(jīng)研究決定從____年____月____日起予以辭退，特此通知。說明事項：說明事項：公司授權人簽字（蓋章）：時間：員工