女性人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的灰色關(guān)聯(lián)分析

1、現(xiàn)代商業(yè)MODERNBUSINESS人力資源HumanResources170一、研究背景：在改革開(kāi)放30多年的時(shí)間里，我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持了較高的年增長(zhǎng)率。經(jīng)濟(jì)學(xué)界普遍認(rèn)為，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉主要是四個(gè)方面，即：人力資源、自然資源、資本投入和技術(shù)進(jìn)步。由此可見(jiàn)人力資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要性。不同于物質(zhì)資本在使用的過(guò)程中，由于磨損，自然腐蝕等原因，效率和效益是遞減的，人力資本不僅不會(huì)弱化或消除其資本投入要素的收益遞減狀態(tài)，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)呈現(xiàn)出收益

2、遞增的特性。經(jīng)濟(jì)學(xué)家盧卡斯認(rèn)為，高人力資源可以獲得高收入，即勞動(dòng)力的收益遞增。人力投資可持續(xù)進(jìn)行，人力資本存量不斷增加，從而提高整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效益。因此，人力資源就成為推進(jìn)“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)”。隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化趨勢(shì)的加強(qiáng)，女性作為一支具有較大潛力的人力資源，具有諸多外部?jī)?yōu)勢(shì)，如女性人力資源的收益率很可能高于男性；對(duì)后代發(fā)育與教育等方面具有很強(qiáng)的社會(huì)效益等。與此同時(shí)，女性人力資源的內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)也不容小覦。1994年，世界銀行公布了一項(xiàng)題為《促進(jìn)

3、婦女與經(jīng)濟(jì)發(fā)展》的政策報(bào)告，指出婦女雖然在體力方面不如男性，但也有很多的生理優(yōu)勢(shì)，諸如語(yǔ)言中樞控制功能好、免役功能和耐受力強(qiáng)等特點(diǎn)。因此，只有充分利用女性人力資源，才能使女性在參與經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中創(chuàng)造出的更多的價(jià)值，形成女性自身的人力資本增值和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性循環(huán)，并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。二、女性人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系1、就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)如果沒(méi)有雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和物質(zhì)準(zhǔn)備，充分就業(yè)將無(wú)從談起；但僅有GDP的增長(zhǎng)，而沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)的相應(yīng)增加，這樣G

4、DP增長(zhǎng)很難保持可持續(xù)的增長(zhǎng)后勁。因此，從保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)后勁和潛力來(lái)看，我們應(yīng)高度重視經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系。我國(guó)作為擁有接近12女性人口的大國(guó)，女性人力資源的開(kāi)發(fā)和運(yùn)用更是直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大問(wèn)題。搞好女性就業(yè)，才能促使就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間呈良好的互動(dòng)關(guān)系。2、高等教育與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)人力資本理論認(rèn)為，勞動(dòng)者受教育的程度越高對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的貢獻(xiàn)也就越大，而提高人口素質(zhì)最重要的途徑就是加速發(fā)展教育事業(yè)，提高教育水平?？梢哉f(shuō)，通過(guò)高等教育，提

5、高勞動(dòng)者素質(zhì)，改善勞動(dòng)力質(zhì)量，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，最終改善經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量。中國(guó)女性在高等教育中所占的性別比例與欠發(fā)達(dá)地區(qū)性別比例持平，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距很大。只有提高女性的高等教育層次，挖掘出女性人力資源潛在的優(yōu)勢(shì)，提高她們?cè)谏鐣?huì)競(jìng)爭(zhēng)的能力，才能給國(guó)家和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入強(qiáng)而有力的新鮮血液。3、第三產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒記載三次產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)率，第三產(chǎn)業(yè)明顯呈強(qiáng)勢(shì)遞增趨勢(shì)，已經(jīng)由90年的17.3%到2006年的38.8%，足見(jiàn)第三產(chǎn)業(yè)的經(jīng)

6、濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)吸納彈性在三大產(chǎn)業(yè)中最高，能夠很好的吸收人力資源，并提供靈活多樣的就業(yè)機(jī)會(huì)，營(yíng)造廣袤的發(fā)展空間。與此同時(shí)，可從2002年至2005年的女性在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)率的增加看出，第三產(chǎn)業(yè)本身就是女人資本發(fā)揮作用的良好領(lǐng)域，女性在這方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。4、公共管理與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)按照新制度主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家的解釋?zhuān)爸贫葮?gòu)造了人們?cè)谡巍⑸鐣?huì)或經(jīng)濟(jì)方面發(fā)生交換的激勵(lì)結(jié)構(gòu)，制度變遷則決定了社會(huì)演變的方式?！惫补芾聿⒉粏渭?/p>

7、在經(jīng)濟(jì)推動(dòng)下被動(dòng)發(fā)展，它在自身不斷推進(jìn)的同時(shí)，也對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有能動(dòng)的反作用，它促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并為經(jīng)濟(jì)提供發(fā)展動(dòng)力和政治保障。尤其在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，非公有制經(jīng)濟(jì)和第三產(chǎn)業(yè)的加速發(fā)展，給女性的發(fā)展提供了新的空間。因此，鼓勵(lì)女性參與公共管理，充分體現(xiàn)國(guó)家對(duì)女性權(quán)益的尊重，提高女性的社會(huì)地位，促使經(jīng)濟(jì)發(fā)展與女性發(fā)展相協(xié)調(diào)。三、女性人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的灰色關(guān)聯(lián)分析：1、選擇原始數(shù)據(jù)：選擇原始數(shù)列時(shí)，選擇一個(gè)因變量與多個(gè)自變量。因變量

8、參考數(shù)列又叫母序列。記作：X0(K)=x0(1)，x0(2)，x0(3)，，x0(n)女性人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的灰色關(guān)聯(lián)分析【文章摘要】本文通過(guò)選擇女性人力資源的幾個(gè)代表性因素，利用灰色關(guān)聯(lián)理論分析女性人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系，揭示了女性人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的緊密聯(lián)系。而實(shí)際上女性人力資源在當(dāng)下并未得到良好的發(fā)展運(yùn)用，并針對(duì)此現(xiàn)象提出建議?！娟P(guān)鍵詞】女性人力資源；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；灰色關(guān)聯(lián)分析梁雅妮吳敏四川大學(xué)公共管理學(xué)院四川成都61006

9、4現(xiàn)代商業(yè)MODERNBUSINESS人力資源HumanResources171【參考文獻(xiàn)】1、秦婧.淺析人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[J].經(jīng)濟(jì)師2006(3).2、潘泰萍.論我國(guó)女性人力資源開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題及對(duì)策建議[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2007(12).3、何慶光.我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)關(guān)系研究[J].統(tǒng)計(jì)與決策2005(10).4、胡進(jìn)軍.簡(jiǎn)論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與公共管理制度創(chuàng)新的關(guān)系[J].科學(xué)與管理2005(6).5、劉思峰.郭天榜

10、，黨耀國(guó).灰色系統(tǒng)理論及其應(yīng)用[M].北京:科學(xué)出版社1999.40.6、張翠英.大學(xué)生就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的灰色關(guān)聯(lián)分析[J].數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí)2008(8).自變量比較數(shù)列又叫子序列。記作：Xi(k)=xi(1)，xi(2)，xi(3)，，xi(n)本文所選用的數(shù)據(jù)來(lái)源于《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》。此兩種年鑒數(shù)據(jù)有限且灰度較大，很難保證其服從某個(gè)典型的概率分布。鑒于此弊端，特選取20002006的GDP值作為因變量，女性在

11、就業(yè)、受高等教育、從事第三產(chǎn)業(yè)、公共管理人員四方面的比率依次作為四個(gè)自變量，采用灰色關(guān)聯(lián)分析法對(duì)和諧社會(huì)中對(duì)女性人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)行分析。2、無(wú)量綱化處理：將原始序列進(jìn)行初值化法或者均值化法的無(wú)量綱化處理，目的是消除數(shù)量級(jí)大小不同的影響，以便于進(jìn)行計(jì)算和比較分析。本文采取初值化法。3、計(jì)算灰色關(guān)聯(lián)系數(shù)及關(guān)聯(lián)度：首先計(jì)算每個(gè)時(shí)刻點(diǎn)上母序列與各子序列差的絕對(duì)值，并從中取得最大差和最小差。序列差為：確定好最大差和最小差后，再進(jìn)行灰色關(guān)聯(lián)系數(shù)

12、的運(yùn)算，下式中L0i(k)是第k個(gè)點(diǎn)的子因素與母因素的相對(duì)差值。式中λ為分辨系數(shù)，一般在0與1之間選取，常取λ=0.5。求出關(guān)聯(lián)系數(shù)后，再求總的關(guān)聯(lián)度。關(guān)聯(lián)度需要考慮不同的觀測(cè)點(diǎn)在總體觀測(cè)中的重要性程度，則需要確定各點(diǎn)的權(quán)重，本文采用算術(shù)平均的方法計(jì)算灰色關(guān)聯(lián)度R0i。4、關(guān)聯(lián)度排序：根據(jù)R0i的大小進(jìn)行關(guān)聯(lián)序列的排序，如果關(guān)聯(lián)度越接近于1，就說(shuō)明關(guān)聯(lián)程度越大。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)λ=0.5時(shí)，兩因素的關(guān)聯(lián)度如果大于0.6，則認(rèn)為其關(guān)聯(lián)性顯著。

13、排序?yàn)椋篨2X4X3X1四、結(jié)論及建議數(shù)據(jù)顯示出女性人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的密切程度。然而當(dāng)前女性受教育程度、工作技能、就業(yè)行業(yè)等諸多方面由于傳統(tǒng)性別文化觀念、女性生理特點(diǎn)、就業(yè)體制不健全等原因造成女性發(fā)展不充分，女性人力資源得不到良好的配置，阻礙了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，我們有必要采取措施大力發(fā)展女性人力資源，促使經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展，呈現(xiàn)良性增長(zhǎng)。1、首抓教育本文抽取了高等教育中女學(xué)生占學(xué)生總數(shù)的比例來(lái)進(jìn)行灰色關(guān)聯(lián)分析，其關(guān)聯(lián)度排首位，由此

14、可見(jiàn)，女性受教育程度與經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)是密不可分的，促進(jìn)女性教育是刻不容緩的。首先要抓好一次性教育，減輕重男輕女的封建思想，提高女童入學(xué)率、升學(xué)率。其次提高女性接受高等教育比例，培養(yǎng)女性新型的角色觀念和就業(yè)觀念。2、多培養(yǎng)高素質(zhì)女性人才管理人才的排序僅次與教育，足見(jiàn)高素質(zhì)人才對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)和升級(jí)，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)不斷提出新的要求。首先應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)和層次相應(yīng)地盡快提高女性的文化素質(zhì)，使她

15、們不僅能在日常生產(chǎn)生活中大顯身手，還能在多個(gè)領(lǐng)域獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；其次針對(duì)已受過(guò)教育的女性，在面對(duì)巨大的就業(yè)壓力和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，通過(guò)多形式多層次的有針對(duì)性地培養(yǎng)其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力以增強(qiáng)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3、提高女性就業(yè)率，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)首先，生產(chǎn)力是推動(dòng)女性就業(yè)的根本動(dòng)力。只有大力發(fā)展生產(chǎn)力，進(jìn)一步深化改革，加快社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)才能為女性提供更多的職業(yè)機(jī)會(huì)。其次，繼續(xù)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)和第三產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)科技進(jìn)步，建