河南女性人力資源開發(fā)研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展,人們逐漸意識到女性人力資源對促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有不可忽視的推動作用,在人口可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程中女性人力資源的優(yōu)先開發(fā)起著至關(guān)重要的作用。目前,中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)已經(jīng)上升為國家戰(zhàn)略層面,河南省的發(fā)展面臨著前所未有的機(jī)遇,如何把握機(jī)遇,振興河南,成為一個新的研究課題。發(fā)展離不開人才,離不開女性人力資源的力量,作為全國第一人口大省的河南省,最豐富的資源就是人力資源,其中占盡一半的女性人力資源不容忽視,因而充分利用和開發(fā)女性人力

2、資源,使其成為增強(qiáng)我省競爭力和促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量就顯得十分重要。
　　 本文在結(jié)合第五次和第六次人口普查的基礎(chǔ)上,對河南省女性人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀和存在的問題等進(jìn)行了分析,并指出了女性人力資源開發(fā)中存在的制約因素。女性人力資源開發(fā)的獨(dú)特性不僅在于生理特征,更在于社會對于女性人力資源的定位,由于傳統(tǒng)的思想觀念及女性自身的特征導(dǎo)致對女性人力資源開發(fā)投入不足,女性人力資源中高級人才較少、初中級人才相對較多;高新技術(shù)人才較少,傳統(tǒng)

3、的專業(yè)型人才相對較多;高學(xué)歷的人才較少,低學(xué)歷的人才相對較多;復(fù)合型的人才較少,單一性的人才相對較多,當(dāng)然這種女性人力資源的結(jié)構(gòu)不合理化在全國范圍內(nèi)是普遍存在的,但是河南省作為人力資源大省,這種不合理性體現(xiàn)得更為明顯。且作為農(nóng)業(yè)大省的河南,農(nóng)村留守婦女較多,大多沒有接受良好的教育,甚至很多連義務(wù)教育都沒有完成,導(dǎo)致農(nóng)村存在大量的女性人力資源浪費(fèi),沒有得到很好地解決,在全力發(fā)展農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的背景下,若不充分解決留守婦女的開發(fā)問題,將會對農(nóng)業(yè)