版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、職位說明書職位說明書填表日期:2003年2月21日職位編號:020109所屬部門總經理辦職位名稱檔案管理員職位等級辦事員直接上級辦公室副主任下屬人數(shù)0人薪酬標準辦事員工資基本情況職位人數(shù)1職位執(zhí)行人張艷麗工作地點哈乳職位概要以檔案管理、文字工作為主要目標,承辦檔案、印信、公文等工作編號工作內容及職責權限耗時%職位說明123456負責檔案管理工作。負責印信管理工作。負責公文制作工作負責打字印刷工作。負責經理辦公室傳真的收發(fā)工作。負責公司高
2、管人員辦公室清掃工作。執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行20%15%15%15%20%15%學歷與專業(yè)??萍耙陨蠈W歷,文秘及相關專業(yè)。所需經驗工作三年以上,具有從事本職位的工作經驗,初級專業(yè)技術職稱個性特征溝通聯(lián)絡與協(xié)調能力好,文字處理能力強,工作有條理性。能力素質要求其他條件性別不限,身體健康,年齡不限,微機熟練,有文秘基礎協(xié)作部門股份公司、各控股公司、事業(yè)部的辦公室及相關部門工作關系關系部門各級政府部門、與公司相關的外事部門。工作條件室內。有
3、專用的微機、電話、辦公桌等工作環(huán)境工作強度工作細致程度高,需要經常加班晉升本職位為公司基礎職位,可晉升文秘副主任。晉升與培訓機會培訓可獲得外派參加有行政管理方面的專業(yè)訓練和公司內部組織的相關培訓。工作時間每周工作44小時,每天8小時。因工作需要經常性加班。勞動合同一年一簽人事檔案個人辦理委托人事代理,檔案保管費自理,300元年。聘用條件社會保險企業(yè)按照社會保障法規(guī)定比例承擔。審核人:審核人:劉傳麟劉傳麟填表人:填表人:劉麗萍劉麗萍聯(lián)系方
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 張明言(人力資源管理)
- 張鵬(人力資源管理)
- 人力資源管理(新)(人力資源管理)
- 非人力資源經理的人力資源管理(人力資源管理)
- 海爾的人力資源管理(人力資源管理)
- 人力資源助理(人力資源管理)
- 人力資源經理(人力資源管理)
- 人力資源規(guī)劃(人力資源管理)
- 人力資源管理人力資源管理主要模塊
- 朗訊科技的人力資源管理(人力資源管理)
- 人力資源管理
- 人力資源管理
- 《人力資源管理》
- 人力資源管理
- 長虹的人力資源管理體系(人力資源管理)
- 人力資源管理能力的測評(人力資源管理)
- 人力資源管理的18個流程(人力資源管理)
- 名企人力資源管理案例集萃(人力資源管理)
- 人力資源管理培訓--人力資源規(guī)劃
- 人力資源職責描述(人力資源管理)
評論
0/150
提交評論