財會崗位應(yīng)定期輪換

1、2010耳第9基第9期(總第163期)財會崗位應(yīng)定蒯J輪換任志剛(邯鄲市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院，河北邯鄲056001)摘要：文章通過分析會計崗位和會計人員特點。提出了會計人員實施崗位輪換應(yīng)該注意的一些問題。關(guān)鍵詞：崗位：輪換；方法中圖分類號：F230文獻(xiàn)標(biāo)識碼：^文章編號：167卜81)89(2(J10)09—0065一Ol會計T作崗位一般包括出納、記賬、審核、成本核算等。根據(jù)單位規(guī)模和經(jīng)濟(jì)性質(zhì)。會計人員nr以一人一崗。一人多崗或一崗多人。會計

2、基礎(chǔ)一I：作規(guī)范》耍求，會計崗位應(yīng)有計劃地進(jìn)行輪換。通過輪崩提高會計人員的綜合素質(zhì)，提高會計：I：作質(zhì)地和行業(yè)整體水半。一、不實行崗位輪換的弊端1、不利于發(fā)揮會計人員的主觀能動性和創(chuàng)新能力。社會主義市場經(jīng)濟(jì)面對的是開放、競爭的市場，可以說沒有競爭力的企業(yè)是沒有發(fā)展前途的企業(yè)。這就要求會計人員也要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。必須轉(zhuǎn)變觀念進(jìn)一步解放思想，自覺樹立市場意識、競爭意識、自主理財意識主動開拓創(chuàng)新。在工作中開拓在開拓中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求得發(fā)展

3、，只有這樣，才能充分發(fā)揮自己的主管能動性，創(chuàng)造性的做好會計工作。通過崗位輪換。能使財會人員產(chǎn)生一種新鮮感和超越感從而激發(fā)工作熱情。它元形中形成了一種相互學(xué)習(xí)、相互交流、取長補短的良好氛嗣。這種局而無疑會增強財會人員的競爭意識，增強危機感、責(zé)任感和壓力感。從而激發(fā)出一種積極向上爭創(chuàng)一流業(yè)績的動力。在優(yōu)勝劣汰的競爭機制中“八仙過?！备黠@神通為建立“能者上、庸著下、平者讓”的競爭機制提供了動力和活力。2、不利于提高會計人員的職業(yè)道德水平和誠信

4、建設(shè)。要樹立良好的職業(yè)道德觀對困家、對財產(chǎn)所有者、對債權(quán)人負(fù)責(zé)。保證所提供的會計核算資料和會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、完整，如實反映經(jīng)營成果和財務(wù)狀況；同時。要以堅定的責(zé)任心。自覺抵制各種違反法律法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律的行為。近年來。會計丑聞、會計信息失真等問題不乏會計人員參與不僅干擾了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的順利進(jìn)行，也助長了腐敗行為這些現(xiàn)象的發(fā)生原因很多但“長期不動”的：亡作狀態(tài)也給了他們u丁乘之機。許多人在開始“伸手”時都想符哪天“填平”或者“下

5、不為例”，可隨著時間的推移竊喜“小洞”沒被發(fā)現(xiàn)，于是膽子越來越大手段越來越高明“窟窿”也越挖越深，最終滑向犯罪的深淵。崗位輪換是員：【間互相監(jiān)督的過程，也給會計人員增加了恪守職業(yè)道德的壓力使會計人員自省自律提高自我約束和自我控制能力。會計誠信水平自然就高了。3、不利于會計人員自身業(yè)務(wù)索質(zhì)的提高。財務(wù)。I：作是專業(yè)性、政策性軟強的t作。特別是隨荷經(jīng)濟(jì)活動的不斷增多。單位規(guī)模的不斷擴(kuò)大，設(shè)置的會計崗位也越來越細(xì)。每個崗位所接觸到的會計業(yè)務(wù)也

6、越來越單一。會計人員若長時剛在一個崗位上：『=作，天長日久就很容易滋生厭煩情緒。對工作敷衍了事失去對本職工作的熱情和精益求精，不利于提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。會計人員在崗位輪換中接觸的崗位越多業(yè)務(wù)知識就會越廣；同時輪換制度引入了競爭機制給會計人員一種緊迫感，必須掌握更多的業(yè)務(wù)知iI65及時了解本行業(yè)最新動態(tài)，避免在輪崗中被淘汰。4、不利于提高鋝理質(zhì)fit和服務(wù)質(zhì)tfI。jl：作的單一性。在崗位與崗位之間，業(yè)務(wù)分jI：銜接上難免出現(xiàn)責(zé)任空白區(qū)。尤其是

7、月底結(jié)帳、搬表期間，基層來辦業(yè)務(wù)的人員，經(jīng)常碰列左右推諉的現(xiàn)象。若!l事人不在，別人業(yè)務(wù)又不熟悉對基層提出的問題不能及時解答或協(xié)調(diào)，不但影響服務(wù)質(zhì)最而且還會不同程度的影響工作進(jìn)度和核算管理的質(zhì)量。通過崗位輪換，財會人員的業(yè)務(wù)質(zhì)攝提高了，會計核算的傘過程精通了，遇到問題就能夠迎刃而解。二、實行會計崗位輪換的操作方法l、規(guī)范會計崗位輪換的程序。首先，會計人員要對本崗位會計工作作出詳細(xì)的業(yè)務(wù)寫實，包括本崗位工作的程序、注意的問題、與其他崗位的

8、配合等內(nèi)容，為崗位輪換做準(zhǔn)備。其次要做好會計工作輪換前后銜接，保證會計工作順利進(jìn)行。防止賬目不清，財務(wù)混亂，有利于分清移交和接管人員的責(zé)任；移交人對已受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會計憑iIE的填制完畢尚未記賬的進(jìn)行記賬，結(jié)出余額并加盞經(jīng)辦人員印章；實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人員還應(yīng)當(dāng)在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關(guān)資料、實物等內(nèi)容。在會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督下，將本人經(jīng)管的會計工作全部移交給接管人；接

9、管人應(yīng)該按照交接清冊逐項點收，交接雙方在交接清冊上簽名盞章，接管人員應(yīng)繼續(xù)使用原賬簿，不得另訌賬簿。以保持會計記錄的連續(xù)性。除此之外，單位還應(yīng)制定嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，明確各崗位的職責(zé)。2、制定崗位輪換計劃，組織輪換前的培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃要根據(jù)本單位財會人員的實際情況和業(yè)務(wù)能力來進(jìn)行，人員素質(zhì)軟強的單位輪換周期可適當(dāng)短一些，人員素質(zhì)較差的單位輪換周期可以栩?qū)ρ娱L應(yīng)兇人而宜兇地制宜。輪換前應(yīng)按計劃進(jìn)行人員培訓(xùn)。一足業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)。定期組織會計人員

10、學(xué)習(xí)新的會計政策、相關(guān)法規(guī)與會計有關(guān)的其他知識；二是加強會計人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，彤l業(yè)道德的主要內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密”。我們要以這二十四字為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格要求自己。業(yè)務(wù)IgUII和職業(yè)道德修養(yǎng)兩者并重。缺一不可。同時，要按計劃進(jìn)行測試考察其承接新崗位的業(yè)務(wù)能力。選拔優(yōu)勝者承接蟊要崗位。現(xiàn)實中許多單位一提到會計崗位就顧慮重噩求穩(wěn)怕亂一個會計在某一個崗位一千就是幾年、十幾年共至“終身制”的不在少數(shù)這

11、樣不僅限制了會計人員綜合素質(zhì)的提高，不利于會計人員的成長；也不利于會計行業(yè)的發(fā)展給會計誠信翻下隱患。會計豐管部門應(yīng)把會計崗位輪換作為內(nèi)部鋒明的一項制度。通過制訂會計崗位輪換實施辦法使該：l：作持之以缸f彳j法叮依。萬方數(shù)據(jù)2010耳第9基第9期(總第163期)財會崗位應(yīng)定蒯J輪換任志剛(邯鄲市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院，河北邯鄲056001)摘要：文章通過分析會計崗位和會計人員特點。提出了會計人員實施崗位輪換應(yīng)該注意的一些問題。關(guān)鍵詞：崗位：輪換；

12、方法中圖分類號：F230文獻(xiàn)標(biāo)識碼：^文章編號：167卜81)89(2(J10)09—0065一Ol會計T作崗位一般包括出納、記賬、審核、成本核算等。根據(jù)單位規(guī)模和經(jīng)濟(jì)性質(zhì)。會計人員nr以一人一崗。一人多崗或一崗多人。會計基礎(chǔ)一I：作規(guī)范》耍求，會計崗位應(yīng)有計劃地進(jìn)行輪換。通過輪崩提高會計人員的綜合素質(zhì)，提高會計：I：作質(zhì)地和行業(yè)整體水半。一、不實行崗位輪換的弊端1、不利于發(fā)揮會計人員的主觀能動性和創(chuàng)新能力。社會主義市場經(jīng)濟(jì)面對的是開放

13、、競爭的市場，可以說沒有競爭力的企業(yè)是沒有發(fā)展前途的企業(yè)。這就要求會計人員也要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。必須轉(zhuǎn)變觀念進(jìn)一步解放思想，自覺樹立市場意識、競爭意識、自主理財意識主動開拓創(chuàng)新。在工作中開拓在開拓中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求得發(fā)展，只有這樣，才能充分發(fā)揮自己的主管能動性，創(chuàng)造性的做好會計工作。通過崗位輪換。能使財會人員產(chǎn)生一種新鮮感和超越感從而激發(fā)工作熱情。它元形中形成了一種相互學(xué)習(xí)、相互交流、取長補短的良好氛嗣。這種局而無疑會增強財會人員的競

14、爭意識，增強危機感、責(zé)任感和壓力感。從而激發(fā)出一種積極向上爭創(chuàng)一流業(yè)績的動力。在優(yōu)勝劣汰的競爭機制中“八仙過?！备黠@神通為建立“能者上、庸著下、平者讓”的競爭機制提供了動力和活力。2、不利于提高會計人員的職業(yè)道德水平和誠信建設(shè)。要樹立良好的職業(yè)道德觀對困家、對財產(chǎn)所有者、對債權(quán)人負(fù)責(zé)。保證所提供的會計核算資料和會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、完整，如實反映經(jīng)營成果和財務(wù)狀況；同時。要以堅定的責(zé)任心。自覺抵制各種違反法律法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律的行為。近

15、年來。會計丑聞、會計信息失真等問題不乏會計人員參與不僅干擾了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的順利進(jìn)行，也助長了腐敗行為這些現(xiàn)象的發(fā)生原因很多但“長期不動”的：亡作狀態(tài)也給了他們u丁乘之機。許多人在開始“伸手”時都想符哪天“填平”或者“下不為例”，可隨著時間的推移竊喜“小洞”沒被發(fā)現(xiàn)，于是膽子越來越大手段越來越高明“窟窿”也越挖越深，最終滑向犯罪的深淵。崗位輪換是員：【間互相監(jiān)督的過程，也給會計人員增加了恪守職業(yè)道德的壓力使會計人員自省自律提高自我約束

16、和自我控制能力。會計誠信水平自然就高了。3、不利于會計人員自身業(yè)務(wù)索質(zhì)的提高。財務(wù)。I：作是專業(yè)性、政策性軟強的t作。特別是隨荷經(jīng)濟(jì)活動的不斷增多。單位規(guī)模的不斷擴(kuò)大，設(shè)置的會計崗位也越來越細(xì)。每個崗位所接觸到的會計業(yè)務(wù)也越來越單一。會計人員若長時剛在一個崗位上：『=作，天長日久就很容易滋生厭煩情緒。對工作敷衍了事失去對本職工作的熱情和精益求精，不利于提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。會計人員在崗位輪換中接觸的崗位越多業(yè)務(wù)知識就會越廣；同時輪換制度引入了競

17、爭機制給會計人員一種緊迫感，必須掌握更多的業(yè)務(wù)知iI65及時了解本行業(yè)最新動態(tài)，避免在輪崗中被淘汰。4、不利于提高鋝理質(zhì)fit和服務(wù)質(zhì)tfI。jl：作的單一性。在崗位與崗位之間，業(yè)務(wù)分jI：銜接上難免出現(xiàn)責(zé)任空白區(qū)。尤其是月底結(jié)帳、搬表期間，基層來辦業(yè)務(wù)的人員，經(jīng)常碰列左右推諉的現(xiàn)象。若!l事人不在，別人業(yè)務(wù)又不熟悉對基層提出的問題不能及時解答或協(xié)調(diào)，不但影響服務(wù)質(zhì)最而且還會不同程度的影響工作進(jìn)度和核算管理的質(zhì)量。通過崗位輪換，財會人員

18、的業(yè)務(wù)質(zhì)攝提高了，會計核算的傘過程精通了，遇到問題就能夠迎刃而解。二、實行會計崗位輪換的操作方法l、規(guī)范會計崗位輪換的程序。首先，會計人員要對本崗位會計工作作出詳細(xì)的業(yè)務(wù)寫實，包括本崗位工作的程序、注意的問題、與其他崗位的配合等內(nèi)容，為崗位輪換做準(zhǔn)備。其次要做好會計工作輪換前后銜接，保證會計工作順利進(jìn)行。防止賬目不清，財務(wù)混亂，有利于分清移交和接管人員的責(zé)任；移交人對已受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會計憑iIE的填制完畢尚未記賬的進(jìn)行記賬，結(jié)出

19、余額并加盞經(jīng)辦人員印章；實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人員還應(yīng)當(dāng)在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關(guān)資料、實物等內(nèi)容。在會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督下，將本人經(jīng)管的會計工作全部移交給接管人；接管人應(yīng)該按照交接清冊逐項點收，交接雙方在交接清冊上簽名盞章，接管人員應(yīng)繼續(xù)使用原賬簿，不得另訌賬簿。以保持會計記錄的連續(xù)性。除此之外，單位還應(yīng)制定嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，明確各崗位的職責(zé)。2、制定崗位輪換計劃，組織輪換前的培

20、訓(xùn)。培訓(xùn)計劃要根據(jù)本單位財會人員的實際情況和業(yè)務(wù)能力來進(jìn)行，人員素質(zhì)軟強的單位輪換周期可適當(dāng)短一些，人員素質(zhì)較差的單位輪換周期可以栩?qū)ρ娱L應(yīng)兇人而宜兇地制宜。輪換前應(yīng)按計劃進(jìn)行人員培訓(xùn)。一足業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)。定期組織會計人員學(xué)習(xí)新的會計政策、相關(guān)法規(guī)與會計有關(guān)的其他知識；二是加強會計人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，彤l業(yè)道德的主要內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密”。我們要以這二十四字為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格要求自己。業(yè)務(wù)IgUI

21、I和職業(yè)道德修養(yǎng)兩者并重。缺一不可。同時，要按計劃進(jìn)行測試考察其承接新崗位的業(yè)務(wù)能力。選拔優(yōu)勝者承接蟊要崗位?，F(xiàn)實中許多單位一提到會計崗位就顧慮重噩求穩(wěn)怕亂一個會計在某一個崗位一千就是幾年、十幾年共至“終身制”的不在少數(shù)這樣不僅限制了會計人員綜合素質(zhì)的提高，不利于會計人員的成長；也不利于會計行業(yè)的發(fā)展給會計誠信翻下隱患。會計豐管部門應(yīng)把會計崗位輪換作為內(nèi)部鋒明的一項制度。通過制訂會計崗位輪換實施辦法使該：l：作持之以缸f彳j法叮依。萬方