--鎮(zhèn)機關效能建設干部管理考核辦法

1、1鎮(zhèn)機關機關效能建設干部管理考核辦法效能建設干部管理考核辦法為了進一步轉變政府機關工作作風，強化效能建設，規(guī)范機關干部管理，促進勤政廉政，建設“廉潔、務實、高效、服務型”政府，根據(jù)區(qū)、市有關規(guī)定和精神，結合本鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。一、考核范圍本辦法所稱機關干部是指對鎮(zhèn)機關領導干部、國家公務員、事業(yè)編干部、招聘干部、延伸站所干部和后勤服務人員的考核。二、考核原則對機關干部考核堅持黨管干部、客觀公正、注重實績、干部公認的原則，實行領導與群眾

2、相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合，中心工作與重點工作相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準、時效和程序進行。三、考核內(nèi)容和標準（一）對機關干部的考核，以機關干部的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)?？儯侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質量、效率和

3、所產(chǎn)生的效益。3由鎮(zhèn)督查室依據(jù)年度確定的重點項目建設任務完成時限、質量標準和綜合效益進行全面系統(tǒng)的評估和考核。1、按照項目建設進度，各責任人及責任單位制定出所負責項目的重點項目完成進度表，分項確定工作任務和完成時限，報鎮(zhèn)黨政辦公室。2、每月按照重點項目完成進度表，根據(jù)工作任務和完成時限進行督察督辦。3、全年對重點建設項目進展情況進行督察，直至任務全面完成。（三）月度考核按下列程序進行1、實行逐級考核制：即鎮(zhèn)黨委書記考核班子成員，主管領導

4、考核各中心（室），中心（室）考核干部。逐級考核時依據(jù)干部德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)實行百分制考核。（其中：德占10%；能占10%；勤占20%；績占50%；廉占10%）2、實行“五項”指標填報制。參加考核的干部依照崗位職責和德、能、勤、績、廉主要指標完成情況。填報《機關干部月度百分考核表》，由中心主任、分管領導、考核領導小組逐級考核，并作為年度考核和當月發(fā)放獎勵工資的依據(jù)。3、實行例會考勤、簽到考勤、值班考勤，抽查考勤與下村考勤相結