華景咨詢-深圳東方澤防偽公司-員工考勤休假管理制度0.8

1、第一章第一章總則總則第一條第一條目的目的1.為規(guī)范公司正常工作秩序、保護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。第二條第二條適用范圍適用范圍1.本制度適用于公司所有員工，兼職人員另行規(guī)定。第二章第二章作息時(shí)間作息時(shí)間第三條第三條作息時(shí)間作息時(shí)間1.依照政府有關(guān)規(guī)定，公司采用每周五天工作制：即星期一至星期五；逢單周星期六公司組織技術(shù)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；雙周星期六、日公休。2.工作日作息時(shí)間：上午8：3012：00；下午13：3017：30。學(xué)習(xí)日作息時(shí)間

2、：上午9：3012：00；下午13：3016：30。3特殊情況下，作息時(shí)間的調(diào)整，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案。第三章第三章考勤規(guī)范考勤規(guī)范第四條第四條出勤管理出勤管理1.除公司高層管理人員外，各部門(mén)員工均須打卡上下班，每天上午上班和下午下班臨界時(shí)刻前后5分鐘內(nèi)分別由本人打卡兩次，未打卡者視為曠工。2.不能按時(shí)打卡者，須事前知會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在24小時(shí)內(nèi)通知行政部登記；未及時(shí)出具相關(guān)證明者亦視為曠工。3.員工正常出勤但因故無(wú)法打卡，須

3、在當(dāng)日提交考勤證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后交行政部，逾期不予受理。4.代人打卡或委托他人打卡，雙方各按曠工1天處理；累積代人打卡或委托他人打卡3次予以開(kāi)除；其它形式弄虛作假的考勤行為視同代人打卡處理。3）試用期員工事假累計(jì)不得超過(guò)10個(gè)工作日；正式員工事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)30個(gè)工作日或一次不得超過(guò)20天，否則予以勸退。4）有特殊才能或貢獻(xiàn)的員工事假累積超過(guò)終止試用、予以勸退的期限，需經(jīng)總經(jīng)理審批后留用。5）所有請(qǐng)假單等原始單據(jù)應(yīng)由行政部負(fù)

4、責(zé)收集、匯總并調(diào)閱、備查。3.病假:員工因普通傷病、疾病或生理原因，必須接受治療或休養(yǎng)者，可準(zhǔn)請(qǐng)病假。1）員工因病需要治療或休養(yǎng)者，須有市級(jí)以上醫(yī)院病歷和休假證明，同時(shí)電話請(qǐng)示其直接上級(jí)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；病假結(jié)束后，及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)辦休假手續(xù)，否則按照曠工處理。2）未住院者，每月最多請(qǐng)3天病假；全年合計(jì)不得超過(guò)15日。3）病假逾期者，如因病情需要繼續(xù)休養(yǎng)則必須辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理者一律按照事假處理。4）根據(jù)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期滿不能正常工作的，

5、將自動(dòng)解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系。4.工傷假:員工因職業(yè)危害或執(zhí)行公務(wù)而患病、受傷或致殘可請(qǐng)工傷假，但需出具市級(jí)醫(yī)院診斷、病休證明及有關(guān)部門(mén)出具的工傷鑒定結(jié)論報(bào)告。1）本公司員工若出現(xiàn)因公負(fù)傷情形后，必須在第一時(shí)間內(nèi)將事故狀況通知其直接上級(jí)，并及時(shí)通報(bào)總經(jīng)理知曉確定后，妥善采取應(yīng)急處理措施；否則將按病假或事假處理。2）工傷醫(yī)療期以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的期限為準(zhǔn)。3）工傷假滿仍不能正常工作，需提供市級(jí)及以上醫(yī)院病休證明，以便按病假處理。5.婚假: