公司公休假管理制度

1、110公司公休假管理制度公司公休假管理制度一、考勤制度（一）工作時(shí)間上班時(shí)間：上午：8：3011：30，下午：14：0017：00；因工作崗位性質(zhì)不同，工作時(shí)間可由崗位管理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)整。（二）遲到、早退、曠工1、遲到：超過上班時(shí)間未到達(dá)工作崗位；2、早退：未到下班時(shí)間提前離開工作崗位；3、曠工：未請(qǐng)假，遲到20分鐘以上，擅自不到崗；請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到崗；假期期滿，無續(xù)假說明逾期不到崗；弄虛作假、隱瞞實(shí)情、涂改和偽造證明請(qǐng)假、休假或多

2、休假期；遇緊急情況，無特殊原因，電話聯(lián)系不上者視為曠工。4、全年早退、遲到五次以上的（含五次），曠工累計(jì)兩個(gè)工作日以上的（含兩個(gè)工作日），街道有權(quán)根據(jù)派出所意見和事實(shí)證據(jù)解除勞動(dòng)合同。二、休假制度（一）公休假及法定休假1、公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。2、法定休假日指元旦、國(guó)際婦女日（半天，限女性310（三）事假1、因辦理私事，必須由本人親自處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可以請(qǐng)事假，如遇特殊情況，本人不能到單位請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)通過

3、電話或委托家屬、同事請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)事假，按規(guī)定扣除一定工資。請(qǐng)事假一天，按照本人日基本工資（月基本工資22天）扣除，事假每月超過兩天的（含兩天，勞動(dòng)法規(guī)定的除外），扣除當(dāng)月全額績(jī)效獎(jiǎng)金。（四）病假1、員工因病或非因工負(fù)傷，須持有醫(yī)院病假證明（病假3天及以上者，需持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明），可休病假。病假的醫(yī)療期限及計(jì)算方法如下：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；（2