休假管理制度

1、休假管理制度休假管理制度制定目的：制定目的：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，通過(guò)休假管理制度規(guī)范，讓員工合理、充分使用假期，保障員工休息，為員工創(chuàng)造更加有序的工作環(huán)境，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際情況，特制訂本制度。適用范適用范圍及施行日期：及施行日期：本制度適用于集團(tuán)各部門、各分公司所有員工。規(guī)范事范事項(xiàng)：一、休假管理一、休假管理（一）休假類型1、法定節(jié)日（1）根據(jù)國(guó)家規(guī)定，法定節(jié)日放假具體安排如下：元

2、旦：法定節(jié)日休假1天。春節(jié)：法定節(jié)日休假3天。清明節(jié)：法定節(jié)日休假1天。勞動(dòng)節(jié)：法定節(jié)日休假1天。端午節(jié)：法定節(jié)日休假1天。中秋節(jié)：法定節(jié)日休假1天。國(guó)慶節(jié)：法定節(jié)日休假3天。具體調(diào)休時(shí)間以大連市下發(fā)的相關(guān)通知為準(zhǔn)。（2）具體放假時(shí)間安排以集團(tuán)行政部和各分公司行政部下發(fā)的放假通員工級(jí)（不含非管理人員），自入職之日起滿3年，副部長(zhǎng)級(jí)（含石化工程師級(jí)），任職期滿1年，享受3天帶薪年假。如符合申請(qǐng)年假當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)2天，將取消當(dāng)年年假申請(qǐng)

3、。部長(zhǎng)級(jí)（含石化主任工程師級(jí)），任職期滿1年，享受5天帶薪年假。如當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)4天，將取消當(dāng)年年假申請(qǐng)。副經(jīng)理級(jí)、經(jīng)理級(jí)，任職期滿1年，享受6天帶薪年假。如當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)5天，將取消當(dāng)年年假申請(qǐng)。副總裁級(jí)，任職期滿1年，享受7天帶薪年假。如當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)6天，將取消當(dāng)年年假申請(qǐng)。地產(chǎn)公司，項(xiàng)目竣工時(shí)，凡在此項(xiàng)目工作滿1年人員，可在原有休假基礎(chǔ)上增加1天帶薪年假。以上各級(jí)別人員，7月1日前（含）入職或任命，滿任職期限當(dāng)年即按

4、上述標(biāo)準(zhǔn)享受年假，7月1日后入職或任命，滿任職期限的次年按上述標(biāo)準(zhǔn)享受年假。工作年限每增加1年增加1天年假，最多休假天數(shù)為7天。（2）倒班員工，即商業(yè)、物業(yè)、酒店上24休24的人員及石化公司4班3倒的操作人員，由于工作性質(zhì)限制，法定假正常倒班，不安排串休，倒班1年以上即安排年休假，年假標(biāo)準(zhǔn)為：倒班滿1年不滿5年，每年享受3天帶薪年假。如符合申請(qǐng)年假當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)2天，將取消當(dāng)年年假申請(qǐng)。倒班滿5年不滿10年，每年享受5天帶薪年假。如