公司休假管理制度

1、公司休假管理制度為了把公司建設(shè)成為規(guī)范化正規(guī)化的公司，確保公司的正常經(jīng)營活動和持續(xù)發(fā)展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規(guī)范員工的請假行為，在參照國家相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：一、公司上班時間規(guī)定：一、公司上班時間規(guī)定：因公司屬于銷售型企業(yè)，故視市場狀況合理調(diào)配每周的工作時間，實(shí)行每周工作5天，每周40小時不定時工作制。每天的上班時間為上午9:0012:00，下午13：0018：00。休息日各部門必須安排專人值班

2、，確保市場及用戶的需求，不能因?yàn)楣?jié)假日而影響工作。二、請假規(guī)定：二、請假規(guī)定：1、法定節(jié)假日：國家法定的節(jié)假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、清明節(jié)（4月5日放假1天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五放假1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五放假1天）和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。適用人員：公司全體人員。2、婚假、喪假、生育假、陪產(chǎn)假、生日假休假規(guī)定：3、年休假假期種類

3、假期種類休假天數(shù)休假天數(shù)工資發(fā)放工資發(fā)放適用人群適用人群婚假1015天只發(fā)基本工資公司未婚員工喪假3天只發(fā)基本工資公司員工生育假98天只發(fā)基本工資公司已婚員工陪產(chǎn)假3天只發(fā)基本工資公司已婚員工生日假1天只發(fā)基本工資公司員工6、曠工：公司員工未請假或請假未被批準(zhǔn)就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎金工資的3倍；曠工三天或全年曠工累計七天以上者，公司將視為自動離職，不發(fā)放基本工資及獎金。7、請喪假的范疇：員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆

4、、子女、配偶）死亡時。8、員工當(dāng)年婚假和年休假的總天數(shù)不能超過20天（不包括春節(jié)休假）。9、所有假期均不能合并使用。10、公司員工一年內(nèi)事假相加超過3天或者帶薪假期（春節(jié)婚假喪假年休假）相加超過20天，之后若再請假，請假期間即無基本工資也無獎金。11、各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌安排員工休假。三、請假流程細(xì)則三、請假流程細(xì)則1、公司員工符合年休假規(guī)定請假或需要請事假的，按照以下程序辦理：（1）到行政人事部領(lǐng)取并填寫請假申請表，并由行政人事專員

5、對員工請假資質(zhì)審核并簽署意見，再交總經(jīng)理審核、簽字批準(zhǔn)。（2）將批準(zhǔn)的申請表交行政人事專員簽收，休假申請表經(jīng)行政人事部簽收后生效。（3）若只口頭向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，行政人事部未見請假申請表，則視為曠工。部門領(lǐng)導(dǎo)若未見假條即同意部門員工的請假，則扣該部門主管績效考核各5分。2、公司員工若有急事請假，無法按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的，本人必須先通知行政人事專員。休假之前必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并由部門領(lǐng)導(dǎo)委派部門管理人員幫其代辦請假申請表。員工若未申