公司休假管理制度

1、標(biāo)題所述，如下：為了把公司建設(shè)成為規(guī)范化正規(guī)化的公司，確保公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和持續(xù)發(fā)展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，在參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：一、公司上班時(shí)間規(guī)定：一、公司上班時(shí)間規(guī)定：因公司屬于銷售型企業(yè)，故視市場(chǎng)狀況合理調(diào)配每周的工作時(shí)間，實(shí)行每周工作6天，每周40小時(shí)不定時(shí)工作制。每天的上班時(shí)間為上午8:2012:00下午13：5017：30。休息日各部門必須安排專人值班，

2、確保市場(chǎng)及用戶的需求，不能因?yàn)楣?jié)假日而影響工作。二、請(qǐng)假規(guī)定：二、請(qǐng)假規(guī)定：1、法定節(jié)假日：國(guó)家法定的節(jié)假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、清明節(jié)（4月5日放假1天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五放假1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五放假1天）和國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。適用人員：公司全體人員。2、婚假、喪假及生育假休假規(guī)定：3、年休假及探親假的休假規(guī)定：假期種

3、類要求一要求二休假天數(shù)路費(fèi)報(bào)銷工資發(fā)放①湖南省內(nèi)員工年休假②省外已婚員工，配偶雙方均在湖南省內(nèi)居住7天，工齡增加一年加一天，直至15天止探親假簽訂正式勞動(dòng)合同且滿一年①省外未婚員工一年一次，10天公司報(bào)銷（符合差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)）只發(fā)基本工資假期種類休假天數(shù)路費(fèi)報(bào)銷情況工資發(fā)放適用人群婚假1015天路費(fèi)自理只發(fā)基本工資公司員工喪假3天路費(fèi)自理只發(fā)基本工資公司員工生育假98天公司報(bào)銷只發(fā)基本工資公司已婚員工陪產(chǎn)假3天路費(fèi)自理只發(fā)基本工資公司已

4、婚員工6、曠工：公司員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎(jiǎng)金工資的3倍；曠工三天或全年曠工累計(jì)七天以上者，公司將視為自動(dòng)離職。不發(fā)放基本工資及獎(jiǎng)金，相關(guān)車船費(fèi)不予報(bào)銷。7、請(qǐng)喪假的范疇：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時(shí)；8、婚假喪假可以用本年度的年休假或探親假抵充，則往返路費(fèi)公司報(bào)銷；員工當(dāng)年婚假和年休假的總天數(shù)不能超過(guò)20天（不包括春節(jié)休假）。9、男員工的陪產(chǎn)假可與年休假或探親假合并使用，

5、其他假期均不能合并使用。10、公司員工一年內(nèi)事假相加超過(guò)3天或者帶薪假期（春節(jié)婚假喪假年休假探親假）相加超過(guò)20天（一年享受2次探親假員工的帶薪假期超過(guò)30天），之后若再請(qǐng)假，請(qǐng)假期間即無(wú)基本工資也無(wú)獎(jiǎng)金；11、春節(jié)期間值班的員工，按公司規(guī)定發(fā)放值班工資，不再另行安排調(diào)休；12、公司員工春節(jié)回家的車票公司予以報(bào)銷（符合公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)）；山東籍員工春節(jié)需隨公司安排的大巴往返，若不隨行，該次車船費(fèi)員工自理；13、請(qǐng)假期間的公休假日及國(guó)定

6、假日，均計(jì)為請(qǐng)假時(shí)間；年休假與探親假享受一天在途時(shí)間，在途一天計(jì)算在請(qǐng)假時(shí)間之內(nèi)，綜合部會(huì)自動(dòng)扣除。往返路程車票則按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間核準(zhǔn)，若有不符當(dāng)次車票不予報(bào)銷，超出的假期按曠工處理。其他假期按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算；14、帶薪長(zhǎng)假的休假時(shí)間，原則上為4個(gè)月一次，各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌安排員工休假。15、已婚女員工的生育假過(guò)后需要請(qǐng)延期假的，延期假最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，延期假期間公司為其繳納基本的五險(xiǎn)一金，延期假過(guò)后仍不能上班的，視同自動(dòng)離職。三、