公司考勤管理制度

1、 公司考勤管理制度 公司考勤管理制度第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 目的： 目的：為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習(xí)慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二條 第二條 適用范 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第三條 第三條 例外： 例外：公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間打卡簽到：1、因公出差人員。2、因故請假的人員。3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準，將書面文件

2、交予人事行政部存檔、備查（注：必須當(dāng)天或次日補上書面說明）。第二章 第二章 考勤制度 考勤制度一一一 工作 工作時間 時間：1、公司規(guī)定上下班時間為：上午：08：30—11：30下午 12：30—17：00。2、公司實行單雙休制度，具體公休時間以公司排班為準。單休時的延時工作費用已經(jīng)約定在員工月度工資總額中。一一一 打卡制度： 打卡制度：1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須 自覺遵守工作時間，員工當(dāng)月考勤起止日為每月

3、1 日至最后一天。次月 7 號前員工可以到人事部門核對考勤狀況。3、每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早 08:30 前（上班前）和晚 17：00 后（下班后）。4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。一一一 加班申 加班申報及補償規(guī) 補償規(guī)定： 定：1、公司提倡員工提高工作效率

4、，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。2、因員工月薪工資總額中已包括延時工作補貼，所以延時工作在 4 小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作 4 小時至 8 小時可申報加班半天，超過 8 小時可申報加班 1 天。3、對部門主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。4、員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)

5、在本次加班完成后 2 個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。 《加班申請表》經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理批準后有效。5、 《加班申請表》在人事部門領(lǐng)取，必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效；如遇特殊情況，最遲也必須在下月第 5 日上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，不視為加班。6、員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。7、原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。8、加班工資

6、的補償：員工在排班休息日的加班，可以以調(diào)休形式補休時間。個人如有特殊情況需要，可報總經(jīng)理批準補休。9、加班可按 1：1 的比例沖抵病、事假。10、加班費，依據(jù)員工薪資確認函上明確的加班工資計算基數(shù)，按照實際加班時間來計算。根據(jù)法律和地區(qū)規(guī)定，平時加班的，加班費以日工資*0.5 計算；公司規(guī)定的公休時間加班的，加班費以日工資*1.5 計算；節(jié)假日加班的，加班費以日工資*2 計算。本條款日工資是指基本工資與津貼的總和/24 天。一一一 調(diào)休