專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃方案

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃方案專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃方案一、一、總體目標(biāo)：總體目標(biāo)：1、公司積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自學(xué)和參加培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)公司需求和個(gè)人發(fā)展相統(tǒng)一，切實(shí)使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)能力不斷拓展和提高，確保嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力。2、讓新加入公司的技術(shù)人員了解公司所能提供給他的工作情況及公司對(duì)他的期望和要求；明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系；培訓(xùn)解決問(wèn)題的能力及提供尋求幫助的辦法。3、通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的如下素質(zhì)和

2、技能：A:強(qiáng)烈的責(zé)任心。每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作成績(jī)的衡量不是以工作時(shí)間的長(zhǎng)短，而是以其責(zé)任心和完成工作量來(lái)衡量?！皯B(tài)度決定一切”，只有在工作中具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，才有可能在工作中作出好成績(jī)。B:較強(qiáng)的自學(xué)能力。在現(xiàn)今如此激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)不善于學(xué)習(xí)，接受不了新知識(shí)、新方法、新技能的人是沒(méi)有什么潛力可挖的，更無(wú)發(fā)展前途可言。C:較強(qiáng)的應(yīng)變能力和突破精神。任何事物都不可能一成不變，我們不應(yīng)滿足于現(xiàn)成的成績(jī)和工作方式，而應(yīng)嘗試新的方法。在不斷

3、改革和競(jìng)爭(zhēng)激烈的今2、由各專(zhuān)業(yè)總工程師定期進(jìn)行專(zhuān)題技術(shù)講座，進(jìn)行技術(shù)規(guī)范、新工藝、新材料及質(zhì)量管理等專(zhuān)業(yè)技能方面的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。路橋方面的專(zhuān)題講座內(nèi)容如下：培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)目的時(shí)間主講人公司發(fā)展史及行業(yè)現(xiàn)狀分析講解公司發(fā)展歷程、行業(yè)現(xiàn)狀、趨勢(shì)分析促進(jìn)新員工對(duì)公司的了解和認(rèn)同矯清林紀(jì)律制度及安全生產(chǎn)知識(shí)講解公司管理制度、獎(jiǎng)懲規(guī)定、行為規(guī)范和安全生產(chǎn)要求樹(shù)立員工的服從意識(shí)、規(guī)范意識(shí)和安全生產(chǎn)意識(shí)劉學(xué)禹崗位職責(zé)和部門(mén)職責(zé)介紹講解崗位專(zhuān)業(yè)技能和