SD電力咨詢院專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)問題的研究.pdf

1、員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理中不可或缺的活動，是開發(fā)和改善人力資源的有效途徑。為此，員工培訓(xùn)問題一直是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中一直研究的重點(diǎn)內(nèi)容。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，世界已經(jīng)邁入現(xiàn)代信息技術(shù)時(shí)代，飛速發(fā)展的信息通信技術(shù)，無處不在的互聯(lián)網(wǎng)，微電子技術(shù)，等等，讓互聯(lián)網(wǎng)深深融入到企業(yè)管理中。傳統(tǒng)的員工培訓(xùn)受到了影響，在信息技術(shù)環(huán)境下員工培訓(xùn)的問題越來越引起企業(yè)人力資源管理的重視。
　　在本文中，筆者將SD電力設(shè)計(jì)院，作為研究對象開展調(diào)查研究

2、，吸取傳統(tǒng)培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的優(yōu)勢，并把兩者結(jié)合起來，合理利用破碎時(shí)間，解決培訓(xùn)現(xiàn)有的問題，減少培訓(xùn)費(fèi)用，提高培訓(xùn)的有效性。
　　通過問卷調(diào)查法、走訪座談法，以及文獻(xiàn)法，對SD電力咨詢院專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)體系進(jìn)行深入研究，發(fā)現(xiàn)其培訓(xùn)存在的問題為培訓(xùn)方式落后、培訓(xùn)流程環(huán)節(jié)缺乏創(chuàng)新、培訓(xùn)評估機(jī)制不完善等等，產(chǎn)生這些問題的原因主要和以下幾個方面有關(guān)系:認(rèn)識不到位、培訓(xùn)制度不健全、軟件和硬件設(shè)施的相對的缺乏等等。筆者根據(jù)分析結(jié)果，對該公司專業(yè)