SD電力咨詢院專業(yè)技術人員培訓問題的研究.pdf

1、員工培訓是企業(yè)人力資源管理中不可或缺的活動，是開發(fā)和改善人力資源的有效途徑。為此，員工培訓問題一直是現代企業(yè)人力資源管理中一直研究的重點內容。隨著科學技術的發(fā)展，世界已經邁入現代信息技術時代，飛速發(fā)展的信息通信技術，無處不在的互聯網，微電子技術，等等，讓互聯網深深融入到企業(yè)管理中。傳統(tǒng)的員工培訓受到了影響，在信息技術環(huán)境下員工培訓的問題越來越引起企業(yè)人力資源管理的重視。
　　在本文中，筆者將SD電力設計院，作為研究對象開展調查研究

2、，吸取傳統(tǒng)培訓和網絡培訓的優(yōu)勢，并把兩者結合起來，合理利用破碎時間，解決培訓現有的問題，減少培訓費用，提高培訓的有效性。
　　通過問卷調查法、走訪座談法，以及文獻法，對SD電力咨詢院專業(yè)技術人員的培訓體系進行深入研究，發(fā)現其培訓存在的問題為培訓方式落后、培訓流程環(huán)節(jié)缺乏創(chuàng)新、培訓評估機制不完善等等，產生這些問題的原因主要和以下幾個方面有關系:認識不到位、培訓制度不健全、軟件和硬件設施的相對的缺乏等等。筆者根據分析結果，對該公司專業(yè)