2018電大《勞動與社會保障法》期末

1、1《勞動與社會保障法》《勞動與社會保障法》1.19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C工廠立法2.（B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。B縣級以上各級人民政府3.1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A9歲以下學徒5.2006年修改的《義務教育法》規(guī)定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是(A)A6周歲B6.不得

2、安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B12個月7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（C）的工作C第四級體力勞動強度8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D撫恤金C9.殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運行的交通工具享受減收正常票價(C)C50%的優(yōu)待10.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A1%)繳納失業(yè)保險費。11.持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員

3、人均收入低于當?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘藴剩┑模袕漠數(shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。12.從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為（B）。B8％13.從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（基礎性）14.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于(C社會法范疇)15.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。B2年D16.當事

4、人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A不予受理)18.當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)A具有勞動合同的約束力20.地方總工會(C)。C具有社會團體法人資格22.訂立集體合同（A）A應當采取書面形式23.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A用人單位承擔24.對擔任營級職務的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的

5、年限要求是(C)。C20年25.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標準分類的是(D)。D社會保險關(guān)系26.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障行為為標準分類的是(B)。B社會保障基金運營關(guān)系27.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有(ABCD)。A.體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展B.有利于保護特殊群體的合法權(quán)益

6、.c.有利于提高勞動生產(chǎn)率D.有利于促進民族的興旺發(fā)達F27.凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇29.非全日制用工的計酬方式主要是（B）。B按小時計酬31.負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（A）。A用人單位32.負責綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G33.個體勞動合同的

7、勞動標準和勞動條件（B）。B不能低于集體合同的規(guī)定33.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的是(D)。D.職工福利費用4.根據(jù)國務院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)).已婚職工探望父母.(A)。A.每4年給假一次34.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D25%35.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位

8、在職職工總數(shù)的（B）。B1.5%36.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷(A)。A患職業(yè)病的38.根據(jù)《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）A職工每日工作8小時，每周工作40小時5.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在(B)期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。B.哺乳未滿12個月6.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以t，

9、并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C.10人以上7.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.十五年14.根據(jù)國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)A.一般事故B.較大事故c.重大事故D.特別重大事故41.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施(C)。C勞動保障監(jiān)察活動43.根據(jù)《勞動法》及《勞動保

10、障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設置(勞動監(jiān)察機構(gòu))391.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作13.關(guān)于職業(yè)中介機構(gòu)的說法中，正確的是(ACD)。A.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)C.設立職業(yè)中介機構(gòu)應當配備一定數(shù)量具有相應職業(yè)資格的專職人員.D.勞動保障行政部門對經(jīng)批準設立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗92.國際勞動立法思想開始于（C）。C19

11、世紀上半葉93.國際勞動組織成立于（C）。C1919年94.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B《國際勞工標準》95.國家（A）勞動者個人進行儲蓄性保險A提倡96.國家（B）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。B鼓勵97.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。B80周歲以上98.國家基本保險的費用由（D）。D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔99.國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保

12、險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務中心按照當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(A)。A60%為基數(shù)繳納100.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D職工代表大會H101.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（D）D300%的工資報酬J102.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A1年）以上的，享受帶薪年休假。103.集體合同的效力范圍及

13、于（D）。D工會所代表的全體勞動者105.簡單勞動爭議案件可以由(A)仲裁員仲裁。A1名107.建立勞動關(guān)系應當訂立（B）。B勞動合同16.獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準，可以分成(ABD)。A.創(chuàng)造發(fā)明獎B.勞動競賽獎D.安全生產(chǎn)獎K108.礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單健從螗人員超過(C)的應當設置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C300人L111.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應建立檔案。檔案資料應當

14、至少保存（B）。B3年112.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）116.勞動保障行政部門對經(jīng)批準設立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（B）。B年度審驗117.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起（C）C60個工作日內(nèi)完成119.勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B15個工作日內(nèi)121.勞動

15、保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在（C）。C2年內(nèi)的122.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)C36小時123.勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C必須124.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B）。B國家對雇用關(guān)系的干預125.勞動法基本原則的法律淵源是（A）。A憲法126.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A勞動法律事實）127.勞動法作為一個獨立的

16、法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預而從傳統(tǒng)（A民法）中獨立出來的。12.勞動法成為獨立法律部門的根源在于(B.國家對雇傭關(guān)系的干預)128.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制：但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起（C）C，1年內(nèi)提出130.《勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期131.勞動合同法屬

17、于下列哪項勞動法律制度（D勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法）132.勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B）。B1個月工資133.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B）。B2個月134.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動（B）B不能低于集體合同的規(guī)定135.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C16周歲）136.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人

18、民法院提起訴訟。C.15137.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。D10年138.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。C80％139.勞動者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。B3日140.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上