外派人員管理辦法

1、公司外派人員管理辦法第一章總則第一條為了進一步加強對外派人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動外派人員的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為公司的發(fā)展服務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。第二條本辦法所指外派人員，是因工作需要，由公司總部統(tǒng)一委派至分公司或項目部，使用期限在三個月以上的正式員工。第二章外派人員的委派、使用及條件第三條外派人員由公司按照需委派單位的用工數(shù)量、崗位要求和聘用條件等統(tǒng)一委派，由人力資源處進行監(jiān)督、檢查及組織考核。第

2、四條外派人員的使用，包括每年招收的應(yīng)屆畢業(yè)生、社會招聘人員和中、高級管理、技術(shù)人員。公司人力資源處與外派人員簽訂《公司委派管理人員協(xié)議書》（附件3）。第五條外派人員應(yīng)具備下列條件⑴思想品德好，遵紀守法，無違法亂紀等行為；⑵誠實守信，踏實肯干，愛崗敬業(yè)；⑶專業(yè)崗位應(yīng)具有大專以上文化程度，其他崗位應(yīng)具有中專以上文化程度；⑷身體健康，無傳染性、職業(yè)性疾??；⑸從事符合國家規(guī)定的技術(shù)工種、特種作業(yè)崗位，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格、上崗證書；⑹根據(jù)工作

3、性質(zhì)和實際崗位需要，要求具有的其他特殊條件。第三章外派人員的管理第六條外派人員由公司人力資源處集中統(tǒng)一管理，日常管理由各用工單位具體負責。第七條外派人員應(yīng)嚴格遵守國家各項法律法規(guī)以及公司的各項規(guī)定制度。第八條外派人員的管理、監(jiān)督、考核等按照《勞動合同法》以及公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。第九條各用工單位應(yīng)結(jié)合外派人員的崗位制定崗位責任制，并對崗位責任制執(zhí)行和落實情況進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。第十條各用工單位應(yīng)加強對外派人員的教育培訓，不斷提高其綜合

4、素質(zhì)，增強其勞動技能，積極引導(dǎo)其愛崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。第十一條用工單位因工作需要提前解除委派協(xié)議或委派延期的，應(yīng)提前一個月以書面形式告知公司人力資源處；如果未提前告知人力資源處單方面解除委派協(xié)議的，由用工單位額外支付委派人員兩個月薪酬。第四章外派人員的待遇、考核、獎懲附件1：外派人員年季度考核評價表姓名：單位：崗位：評價日期：附件2：外派人員年度考核評價表姓名：單位：崗位：評價日期：注：用工單位季度考核與總部年終考核權(quán)重