外聘人員管理辦法

1、1新疆昌平礦業(yè)有限責(zé)任公司新疆昌平礦業(yè)有限責(zé)任公司外聘人員管理辦法（試行）外聘人員管理辦法（試行）第一章第一章總則第一條第一條為規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)公司及下屬各單位（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）編制外的聘用人員（以下簡(jiǎn)稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。第二條第二條外聘人員包括退休人員、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員、借調(diào)人員以及無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系的社會(huì)成熟型人才（不含非全日制臨時(shí)用工和農(nóng)民工）。第三條第三條外聘人員不納入公司編制，其檔案和人事關(guān)系不在公司。第二章第

2、二章外聘人員的錄用外聘人員的錄用第四條第四條用人單位聘用連續(xù)使用一年以上的外聘人員時(shí)，須事先向公司勞資科提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可聘用。用人單位招聘的外聘人員必須按要求向公司勞資科提交《外聘人員審批表》（見(jiàn)附表一）和《外聘人員登記表》（見(jiàn)附表二）以及畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證、近期健康體檢證明、推薦信等材料。第五條第五條用人單位招聘的外聘人員，原則上應(yīng)具有全日制大專以上學(xué)歷，身體健康，遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，無(wú)任

3、何經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和法律糾紛。3考核具體責(zé)任書(shū)，明確外聘人員工作任務(wù)、工作內(nèi)容及具體考核分值，責(zé)任書(shū)考核內(nèi)容必須經(jīng)公司黨委會(huì)確定同意，責(zé)任書(shū)必須由分管領(lǐng)導(dǎo)與外聘人員雙方簽字方可生效；綜合辦公室負(fù)責(zé)做好監(jiān)督督辦工作和責(zé)任書(shū)備案工作。第十一條第十一條每年年底公司績(jī)效考核小組對(duì)外聘人員進(jìn)行績(jī)效考核，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子確認(rèn)其考核結(jié)果。對(duì)不能勝任的外聘人員，提前一個(gè)月通知本人做好交接工作和離職準(zhǔn)備；對(duì)繼續(xù)聘用人員做好續(xù)聘工作。外聘人員在合同期離職的，必須提前

4、1個(gè)月辦理辭職申請(qǐng)，用人單位或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可辦理離職手續(xù)，否則，因離職造成的經(jīng)濟(jì)損失，由該外聘人員承擔(dān)。第十二條第十二條外聘人員實(shí)行年薪制，外聘人員年薪50%作為日常工資，每月按照考勤正常造表發(fā)放；50%作為績(jī)效考核工資基數(shù)，年底根據(jù)考核結(jié)果，按比例一次性發(fā)放。第五章第五章外聘人員的待遇外聘人員的待遇第十三條第十三條外聘人外聘人員的待遇根據(jù)外聘人的待遇根據(jù)外聘人員個(gè)人能力、個(gè)人能力、應(yīng)聘職位，參照市位，參照市場(chǎng)勞動(dòng)場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格由力