金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法

1、1金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見(jiàn)稿）第一章總則第一條第一條為維護(hù)社會(huì)收入分配秩序，加強(qiáng)對(duì)金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)金融企業(yè)）的財(cái)務(wù)監(jiān)管，建立有效的金融企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)金融企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)、健康發(fā)展和國(guó)有資產(chǎn)保值增值，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條第二條本辦法所稱(chēng)金融企業(yè)負(fù)責(zé)人是指列入中央和國(guó)務(wù)院金融監(jiān)督管理部門(mén)管理權(quán)限范圍內(nèi)的金融企業(yè)負(fù)責(zé)人，包括金融企業(yè)的董事長(zhǎng)（副董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事），總經(jīng)理

2、（總裁、行長(zhǎng)）、監(jiān)事長(zhǎng)、副總經(jīng)理（副總裁、副行長(zhǎng)），以及金融企業(yè)章程中規(guī)定的其他負(fù)責(zé)人。第三條第三條本辦法所稱(chēng)負(fù)責(zé)人薪酬是指企業(yè)負(fù)責(zé)人為金融企業(yè)提供服務(wù)而獲得各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)收入，由基本年薪、績(jī)效年薪、福利性收入和中長(zhǎng)期激勵(lì)收益構(gòu)成。第四條第四條金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理遵循下列原則（一）堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，激勵(lì)與約束相結(jié)合，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。（二）堅(jiān)持短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，促進(jìn)金融企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（

3、三）堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，維護(hù)出資人、金融企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工等各方的合法權(quán)益。3y為市場(chǎng)范圍系數(shù)，y=7.6186Y0.4799，Y為金融企業(yè)上年度的市場(chǎng)范圍分值。市場(chǎng)范圍分值按金融企業(yè)業(yè)務(wù)分布國(guó)際、全國(guó)、區(qū)域、全省、全市分別為10、9、8、7、6分；金融企業(yè)按其80%以上業(yè)務(wù)收入的分布情況申報(bào)市場(chǎng)范圍分值，財(cái)政部根據(jù)申報(bào)情況核定金融企業(yè)市場(chǎng)范圍分值。t為產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度系數(shù)，t=7.6186T0.4799，T為金融企業(yè)上年度的產(chǎn)品

4、和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度分值。產(chǎn)品和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度分值按金融企業(yè)經(jīng)營(yíng)四類(lèi)以上業(yè)務(wù)、四類(lèi)業(yè)務(wù)、三類(lèi)業(yè)務(wù)、二類(lèi)業(yè)務(wù)、一類(lèi)業(yè)務(wù)分別為10、9、8、7、6分；金融企業(yè)按金融監(jiān)管部門(mén)核發(fā)業(yè)務(wù)許可證的情況申報(bào)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度分值，財(cái)政部根據(jù)申報(bào)情況核定金融企業(yè)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度分值。第七條第七條財(cái)政部根據(jù)金融企業(yè)所處人才市場(chǎng)的薪酬情況，參考社會(huì)平均工資水平等，每年確定金融企業(yè)各職位等級(jí)基本年薪對(duì)應(yīng)的不同分位值（金融企業(yè)職位等級(jí)及基本年薪對(duì)應(yīng)分位值見(jiàn)附表）。第

5、八條第八條金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪的計(jì)算公式如下：金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪=（某一分位值對(duì)應(yīng)）最高基本年薪基本年薪分配系數(shù)。第九條第九條根據(jù)金融企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的策略定位等，選擇適當(dāng)分位值，以確定金融企業(yè)負(fù)責(zé)人的最高基本年薪。其中，已實(shí)行股份制改革的金融企業(yè)，其負(fù)責(zé)人最高基本年薪的分位值由金融企業(yè)董事會(huì)確定；未改制金融企業(yè)，其負(fù)責(zé)人最高基本年薪的分位值由財(cái)政部確定。第十條第十條金融企業(yè)負(fù)責(zé)人的最高基本年薪不得超過(guò)上年度定額工資的5