公司員工離職管理制度模板

1、世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院：制造公司開展線上業(yè)務(wù)的加油站公司員工離職管理辦法第一章總則第一條目的為規(guī)范全體員工離職管理工作，維護公司和離職員工雙方的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條適用范圍公司全體員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理。若有特殊，由總經(jīng)理簽字認可。第三條相關(guān)人員職責(zé)1、綜合行政部負責(zé)員工的離職管理工作。2、離職人員所在部門協(xié)助綜合行政部完成工作、事務(wù)的交接手續(xù)。3、財務(wù)部負責(zé)員工款項的核算與支付。第二章離

2、職類別與定義第四條辭職1、辭職是指在任職期間內(nèi)，由員工提出解除勞動合同的行為。2、試用期員工應(yīng)提前3個工作日填寫《離職申請表》，向其直接領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求。3、正式員工應(yīng)提前3個月填寫《離職申請表》，向其直接領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求。4、合同期滿后，員工不愿意續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)提前3個月填寫《離職申請表》，向其直接領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求。第五條自動離職1、自動離職是指在合同期內(nèi)，員工不按規(guī)定辦理解除、終止勞動合同手續(xù)而自行離職的行為。2、有下列情況之一

3、者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資直至辦完離職交接手續(xù)：2.1月累計曠工超過3天（含）或年累計曠工超過7天（含）者；2.2未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；2.3已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。第六條辭退1、辭退是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定解除與員工勞動合同的行為。2、員工若出現(xiàn)以下情形，公司可以視情節(jié)予以辭退處分，必要時將追

4、究其法律責(zé)任：世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院：制造公司開展線上業(yè)務(wù)的加油站1.1了解辭職原因與動機；1.2審查其勞動合同及薪資福利狀況；1.3了解員工入職以來的工作業(yè)績；1.4解答員工可能有的問題；1.5征求對公司的評價及建議。第十條離職交接1、在綜合行政部通知辦理工作、財物交接之日，離職員工應(yīng)逐項辦妥公司財物、文件、資料、辦公用品等事宜的交接工作；2、原工作中保管辦理的項目、賬冊以及公司的各項文件和客戶資料等，須于離職前

5、移交至直屬上級指定的人員或相關(guān)部門；3、相關(guān)接收人須在對應(yīng)項目欄簽字確認，接收人在工作、事務(wù)交接時，須認真審查，不當(dāng)之處須及時更正。如離職人員正式離職后，才發(fā)現(xiàn)財物、文件資料虧欠未清的，由接收人與該部門負責(zé)人負責(zé)追回；4、離職員工在交接簽署好的《員工離職交接表》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認后，報綜合行政部存檔。第十一條離職結(jié)算1、離職員工工資結(jié)算至考勤截止日（實際離職日），如有遲到、曠工等考勤異常行為仍需按照考勤制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。2

6、、員工離職，若存在以下事項，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償費用：2.1員工若即辭即離，需要承擔(dān)1個月全額薪資的即辭即離費用；2.2員工違反與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任；2.3因員工行為給公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。3、自動離職人員，綜合行政部應(yīng)當(dāng)在決定作出之日起3日內(nèi)通知當(dāng)事人在7日內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者按自動放棄當(dāng)月工資計。4、員工所有離職手續(xù)辦理完畢之后，原則上其結(jié)算工資將在公司正常發(fā)放工資時統(tǒng)一發(fā)放。離職手續(xù)未清者，將