公司員工異動(dòng)、借調(diào)和離職管理制度

1、公司公司員工異動(dòng)、借調(diào)和離職管理制度員工異動(dòng)、借調(diào)和離職管理制度第一章第一章總則總則一一一目的為規(guī)范公司員工異動(dòng)、借調(diào)、離職管理，理順員工異動(dòng)、離職流程，保證分公司人力資源的合理流動(dòng)，激發(fā)員工工作熱情，優(yōu)化人力資源配置，特制定本制度。一一一原則1、員工的異動(dòng)、借調(diào)、離職應(yīng)本著客觀公正的原則，慎重處理。2、人員調(diào)整應(yīng)以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，以績(jī)效考核為依據(jù)并要兼顧個(gè)人的發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。一一一異動(dòng)、借調(diào)和離職組織管理負(fù)責(zé)分公司部門負(fù)責(zé)人（不含

2、）以下級(jí)別員工異動(dòng)、借調(diào)和離職的草擬、審核、審批，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。一一一名詞解釋1、單位內(nèi)部異動(dòng)：是指員工在同一工作單位內(nèi)部從一個(gè)工作崗位被調(diào)整到另一個(gè)工作崗位的行為，在此過(guò)程中，員工的勞動(dòng)關(guān)系不發(fā)生變化。2、跨單位異動(dòng):是指因工作需要員工在集團(tuán)公司、分公司、項(xiàng)目公司等獨(dú)立法人之間進(jìn)行異動(dòng)，而產(chǎn)生的跨公司工作調(diào)整行為。3、借調(diào)：為完成某項(xiàng)特殊工作，員工從某公司或部門被臨時(shí)借調(diào)司領(lǐng)導(dǎo)審核同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案；綜合部向被異

3、動(dòng)員工發(fā)放《員工異動(dòng)通知單》并通知調(diào)出單位人力資源部門。3、被異動(dòng)員工持《員工異動(dòng)通知單》到新單位的人力資源部報(bào)到并辦理入職手續(xù)；4、按《員工跨單位異動(dòng)交接單》（詳見(jiàn)附表4）上的內(nèi)容，辦理員工的跨單位異動(dòng)相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報(bào)賬單據(jù)等）。第八條第八條因工作需要，員工被跨單位異動(dòng)到集團(tuán)所屬其他公司，均應(yīng)辦理跨單位異動(dòng)手續(xù)。第九條第九條在跨單位異動(dòng)員工辦完原崗位交接手續(xù)后的七個(gè)工作日內(nèi)，綜合部應(yīng)將該

4、員工的人事副檔轉(zhuǎn)入該員工調(diào)入單位人力資源部門。第十條第十條在跨單位異動(dòng)員工辦完原崗位交接手續(xù)后的次月，綜合部應(yīng)將該員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位人力資源部門。第十一條第十一條跨單位異動(dòng)員工的考勤和工資自原崗位交接完畢之日起由調(diào)入單位人力資源部門負(fù)責(zé)管理。第十二條第十二條跨單位異動(dòng)員工的司齡應(yīng)按在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)的時(shí)間連續(xù)計(jì)算。第三章第三章員工借工借調(diào)管理管理第十三條第十三條員工借調(diào)要求1、因工作需要，分公司可申請(qǐng)?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部借調(diào)相關(guān)