人力資源類標(biāo)準(zhǔn)化工作流程1

1、目錄崗位：招聘........................................................................................................................................2崗位：培訓(xùn).......................................................................

2、...............................................................14崗位：績(jī)效考核..............................................................................................................................27崗位：?jiǎn)T工關(guān)系.............

3、.................................................................................................................34崗位：人事檔案管理................................................................................................

4、......................42崗位：薪酬......................................................................................................................................55廉。3校園招聘企業(yè)派員到高校招聘應(yīng)屆生，與求職者面談?；蛘哐?qǐng)候選者預(yù)先到企業(yè)實(shí)習(xí)。雙方了解較充分；挑選范圍和

5、方向集中，效率較高。應(yīng)聘者無工作經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)成本高，且流動(dòng)性過大。需求量大的崗位，便于培訓(xùn)，并有利于選拔人才。4員工推薦員工推薦其親戚、朋友、熟人、同鄉(xiāng)、校友到企業(yè)工作，或?yàn)槠鋼?dān)保。用人較為可靠，招聘費(fèi)用較低。較難做到客觀評(píng)價(jià)和擇優(yōu)錄用，容易形成小團(tuán)體和裙帶關(guān)系。主要招用一線層操作員工。5現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘鑒于開放式園區(qū)的特點(diǎn)，樂園采用開放式辦公，許多求職者會(huì)直接到樂園求職。應(yīng)聘者工作愿望強(qiáng)烈，招聘費(fèi)用低。過于零散，不利于系統(tǒng)面試以及到崗后的系統(tǒng)培

6、訓(xùn)。主要招用一線層操作員工。二、今后工作重點(diǎn)（一）注重園區(qū)招聘規(guī)律的總結(jié)以大假為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，通常大假前后會(huì)出現(xiàn)一個(gè)員工離職高峰期，此時(shí)各部門人員需求旺盛，例如，春節(jié)前，游樂運(yùn)營(yíng)部游樂服務(wù)員缺口為28人，商業(yè)經(jīng)營(yíng)部營(yíng)業(yè)員缺口為10人。在這種情況下，如不提前儲(chǔ)備人員，招聘工作將很難進(jìn)行。（二）重視校園招聘，建立人才蓄水池實(shí)際情況顯示，一線服務(wù)人員缺口在暑假期間以及春節(jié)前后達(dá)到峰值，因此，淡季蓄水非常重要。由于樂園的經(jīng)營(yíng)特性，招聘一線服務(wù)人員對(duì)