醫(yī)院合同制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法

1、醫(yī)院合同制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法醫(yī)院合同制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，推進(jìn)醫(yī)院用人管理制度化，規(guī)范化，保證合同制人員利益，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定本辦法。一、合同制用人的范圍本辦法所指的合同制人員是指在醫(yī)院編制以外的計(jì)劃用人（不含高層次引進(jìn)人才、緊缺直選人才、公開(kāi)招考錄用、內(nèi)部調(diào)劑人員及政策性安置人員），采取簽訂勞動(dòng)合同的一種臨時(shí)性用人形式，招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以解決臨床、醫(yī)技等部門(mén)工作之急需。二、聘用的

2、程序和方法（一）凡臨床、醫(yī)技等科室因本年度內(nèi)計(jì)劃招聘用人未到位，或因自然減員（調(diào)出、辭職、辭退、退休、死亡等）造成科室工作人員緊張，影響工作正常開(kāi)展，由用人科室提出用人申請(qǐng)向主管部門(mén)及主管院領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)后，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際崗位情況統(tǒng)一擬訂招聘計(jì)劃提交院務(wù)會(huì)討論。（二）經(jīng)院務(wù)會(huì)同意后，醫(yī)院根據(jù)計(jì)劃先面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，各主管部門(mén)組織理論和實(shí)踐技能考試，監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。醫(yī)院每年組織12次合同制人員招聘工作。（三）根據(jù)考試成績(jī)?cè)谟?jì)劃內(nèi)從高分

3、到低分擇優(yōu)錄用，如出現(xiàn)參考人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，則以60分作為合格錄用分?jǐn)?shù)線(xiàn)。（2）所有合同制人員（除返聘專(zhuān)家外）在試用期內(nèi)按衡陽(yáng)市當(dāng)年度最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇。2獎(jiǎng)金待遇：試用期不享受獎(jiǎng)金，試用期滿(mǎn)后，科室考核合格者，簽訂勞動(dòng)合同，如有執(zhí)業(yè)證者參照本院同職同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無(wú)執(zhí)業(yè)證者按同職同類(lèi)人員50%執(zhí)行。（二）其他待遇規(guī)定1病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、曠工等按醫(yī)院有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2其它福利以《勞動(dòng)合同》為準(zhǔn)。3社會(huì)保

4、險(xiǎn)待遇：聘用人員試用期滿(mǎn)（除返聘專(zhuān)家外），參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老等保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。五、聘用人員的管理（一）聘用人員正式上崗前必須經(jīng)過(guò)科室試用，試用合格后參加崗前培訓(xùn)并且考核合格者，方可正式聘用；不合格者，不允許上崗。（二）各科室應(yīng)按照與正式工相同的工作內(nèi)容和職責(zé)要求，加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，實(shí)行執(zhí)業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要嚴(yán)格執(zhí)業(yè)管理；同時(shí)，各科室應(yīng)積極解決或向院方反映聘用人員在工作、生活中的困難與要求。（三）人