19春東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）-9答案

1、19春東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）9一、單選題共15題，60分1、（）是指組織為了自身發(fā)展需要，根據(jù)崗位要求來尋找、吸引并從中選拔出能勝任組織某一崗位空缺的合格人選的過程。A甄選B招聘C錄用D招募正確答案：B2、我國1993年后機關工作人員（工勤人員除外）所實行的工資制度是（）。A技術等級工資制B職務級別工資制C職等工資制D結構工資制正確答案：B3、（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、處理和客觀描述，運用判斷矩陣

2、來計算指標權重的一種方法。A專家直接觀察法B排序法C交替排序法D層次分析法正確答案：D4、（）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內所需達到的績效目標，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目標來測評實際績效，找出成績和不足，而后再制定下一周期的績效目標，如此循環(huán)下去。A圖評價尺度法B行為錨定等級評價法C混合標準尺度法D目標管理法正確答案：D5、（）是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個百分比，然后按員工的績效情況將員工

3、歸入某一適當類別中的評價方法。A直接排序法B交替排序法C配對比較法D強制分配法正確答案：D6、因素比較法與計點的不同在于，計點法使用的是（），而因素比較法使用的評價尺度是（）。A貨幣點數(shù)B點數(shù)貨幣C貨幣貨幣D點數(shù)點數(shù)正確答案：C14、（）是根據(jù)事先列舉每一項特征的評價尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)來對被考評者進行等級評價的方法。A圖評價尺度法B關鍵事件法C排序法D配對比較法正確答案：A15、下列人性假設中充分體現(xiàn)“性善”思想

4、的是（）。A自我實現(xiàn)人假設B經(jīng)濟人假設C復雜人假設DX理論正確答案：A二、多選題共10題，40分1、下列哪幾項屬于公職人員的義務（）。A忠于政府B遵守國家法律法規(guī)C保持“政治中立”的義務D保守國家秘密和公務秘密的義務正確答案：ABCD2、關鍵績效指標要具有（）特征。A客觀性B主觀性C相互兼容D可量化正確答案：ACD3、公共部門人力資源管理的目標（）。A獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才B建立公共組織與其員工間良好的合作關系C以高