c制造企業(yè)基層員工離職傾向的影響因素研究

1、⑧溯南匆粘大學碩士學位論文G 制造企業(yè)基層員工離職傾向的影響因素研究學科專業(yè)學位類型研究生姓名企業(yè)管理學歷碩士李一嗚導師姓名、職稱 肖翔講師論文編號 S 1 7 0 1 3 7 6湖南師范大學學位評定委員會辦公室二。一七年五月摘 要經濟的快速發(fā)展，特別是制造業(yè)的強盛造成了企業(yè)對勞動力需求的持續(xù)上漲。然而，勞動力的增長早已經過了高峰期，與此同時勞動者受教育的水平卻在日益提高，這些人對收入預期很高，他們寧愿不工作也不愿意向低收入的工作妥協(xié)。

2、“民工荒”和“技工荒”的現象已經很嚴重，勞動力低至嫻熟的一線工人，再至技術員和管理者，高至高級專業(yè)人員都出現短缺現狀，這種情況已經牽涉到企業(yè)的各個崗位。經調查，中國傳統(tǒng)的制造業(yè)中的基層生產一線人員離職率是最高的，達到了3 1 ．5 ％，這種嚴重的情況受到了人力資源研究領域的極大關注。所以本文研究目的就是降低企業(yè)員工的離職率。但制造企業(yè)基層員工離職率居高不下對企業(yè)來說是個棘手難題，同時學術研究也需要切實解決制造企業(yè)基層員工的離職傾向影響因

3、素的探究。本文首先通過文獻綜述，對國內外現有相關理論進行了回顧和梳理，找出了理論切入點以及實證分析線索。本文主要以湖南省的一個C 企業(yè)的離職情況為案例，其中該公司的一線基層員工是本文的研究調查對象，進而建立相應模型和假設。考慮到本文的研究目的和制造企業(yè)基層生產員：[ 離職的一般影響因素，本文以P r i c e 和M u l l e r 的離職模型為基石，建立了制造企業(yè)員二J ：離職傾向模型，并提出了制造企業(yè)內部結構變量影響員工離職傾向

4、，且工作幸福感作為中介變量的研究假設。該文采取問卷調查的方法，主要設計了四部分：個人的屬性變量、制造企業(yè)員工的內部結構化變量、員工工作幸福感以及員工離職傾向。其次，得到有效數據以后對其進行統(tǒng)計分析，即通過信度效度分析、相關回歸方法、中介效應分析和差異性分析來進行實證研究。本文得出的結論為：l 、正向影響制造企業(yè)基層員工的工作幸福感的關鍵因素有：薪酬福利、個人發(fā)展、人際關系；2 、工作幸福感的提高可以顯著降低員工的離職傾向；3 、制造企業(yè)