知識(shí)型員工離職傾向影響因素研究.pdf

1、員工的流失問(wèn)題一直是企業(yè)管理中的重要課題。離職傾向主要受哪些因素影響、這些因素的作用方式是怎樣的一直備受研究界重視。國(guó)內(nèi)對(duì)高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工的離職傾向的影響因素的研究較少，多數(shù)研究多集中在教師、護(hù)士和普通員工領(lǐng)域。本項(xiàng)研究主要探討離職傾向的影響因素。由于知識(shí)型員工的特殊性，其工作以腦力為主，占有著較為固定的專業(yè)知識(shí)。考慮到知識(shí)型員工的這一特性，加上企業(yè)的管理實(shí)踐的需要，對(duì)心理契約、組織承諾和職業(yè)承諾的影響進(jìn)行了較為深入的探討。這些變

2、量在國(guó)內(nèi)其他對(duì)象的研究中已經(jīng)形成了一些初步的模型，本研究試圖探究在知識(shí)型員工中各個(gè)變量之間的關(guān)系。
　　本文的主要研究對(duì)象是山東省高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)的知識(shí)型員工。在探究可能影響離職傾向的因素后，選取了心理契約這一因素作為主要探討變量，認(rèn)為其對(duì)離職傾向有反向預(yù)測(cè)作用；在此基礎(chǔ)上，又引入了組織承諾和職業(yè)承諾這兩個(gè)變量，并進(jìn)一步分析了二者在心理契約與離職傾向之間的關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。
　　通過(guò)對(duì)山東省高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工的調(diào)查分析，本