農(nóng)民工可就業(yè)能力實證研究.pdf

1、伴隨著農(nóng)民工群體的壯大，農(nóng)民工的就業(yè)問題、可就業(yè)能力問題引起了專家學(xué)者的關(guān)注。國內(nèi)對可就業(yè)能力的研究基本停留在對國外相關(guān)概念和基本觀點的介紹，少有針對國內(nèi)情況進行的實證研究，更談不上理論創(chuàng)新和突破。因此，對農(nóng)民工可就業(yè)能力進行概念界定，探究影響農(nóng)民工可就業(yè)能力的因素，開發(fā)農(nóng)民工可就業(yè)能力的測量工具，為農(nóng)民工提高可就業(yè)能力提供理論指導(dǎo)實所必需。
　　 本文選擇Fugate衡量可就業(yè)能力的維度作為構(gòu)建量表的參考，即個體適應(yīng)力、職業(yè)認

2、同、社會資本和人力資本。在此基礎(chǔ)上以人力資本作為控制變量，從自我開發(fā)的能力、接納變化的能力、解決問題的能力、毅力和自信心、主動的人際交往能力、市場意識、交際面范圍，社會地位，朋友、親屬的支持和一般關(guān)系的支持十個方面研究其對農(nóng)民工可就業(yè)能力的影響。
　　 研究結(jié)果顯示，接納變化的能力、解決問題的能力、市場意識、毅力自信心、親屬朋友的支持和社會地位都對農(nóng)民工的可就業(yè)能力產(chǎn)生顯著影響：而自我開發(fā)能力、主動人際交往能力、交際面范圍、一般

3、關(guān)系的支持對農(nóng)民工的可就業(yè)能力影響不顯著，這可能與樣本的選取偏向已婚、低學(xué)歷農(nóng)民工群體有關(guān)。
　　 另外，選取人力變量作為控制變量對農(nóng)民工可就業(yè)能力進行差異性分析后發(fā)現(xiàn)，不同性別農(nóng)民工的可就業(yè)能力存在顯著差異，男性農(nóng)民工的可就業(yè)能力要高于女性；36歲以下人群的可就業(yè)能力相差不大，但是要明顯高于36歲以上人群的可就業(yè)能力：初中及以上學(xué)歷和小學(xué)及以下學(xué)歷的農(nóng)民工群體之間存在顯著差異，但是初中學(xué)歷和高中及以上學(xué)歷的農(nóng)民工群體之間并不存