政教處教師量化考核細則

1、政教處教師量化考核細則 政教處教師量化考核細則考核 考核項目 項目 考 核 細 則 考核 考核 分值 分值學(xué)校組織的各項活動、聚會、兩操等，無故缺席、擅離職守一次 -5 分事假缺席（公、婚、喪、病假除外）一次 -2 分 考勤 上班早退、遲到每次（超過三次每次扣 20 分） -5 分遲交、缺交材料,每次（超過三次每次扣 20 分） -5 分違反工作紀律， （工作時間閑談，網(wǎng)聊、打游戲，干與相應(yīng)工作無關(guān)的事情） ，發(fā)現(xiàn)一次

2、-10 分強調(diào)個人原因、各種被動、推委，應(yīng)付差事，上班時擅自離崗每次 -5～10 分無故體罰學(xué)生，造成家長來校滋事、給學(xué)校帶來較大負面影響，沒人次（以教育學(xué)生為導(dǎo)向，酌情批評、懲罰性教育不予扣分） -20～50 分言行違背規(guī)范，同事之間罵人、打架、情況惡劣 -20～30 分自由主義思想嚴重，個人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影響團結(jié)，有失形象，散布消極言論，諷刺打擊先進 -20～30 分未經(jīng)學(xué)校批準，有亂收費、亂訂資料事件

3、 -30～50 分值周、值日、值班教師查崗不到位，責(zé)任心不強，資料不全 -5～10 分學(xué)生管理不到位，負責(zé)監(jiān)管范圍內(nèi)學(xué)生紀律、衛(wèi)生差，被德育處登記、通報，監(jiān)管老師（含班主任、科任教師、值日教師等）每次 -5～30 分負責(zé)監(jiān)管范圍內(nèi)學(xué)生發(fā)生重大安全事故，監(jiān)管教師（含班主任、科任教師、值日教師） -10～30 分每堂課前，如有學(xué)生缺勤現(xiàn)象未及時跟蹤、匯報，因此導(dǎo)致安全事故發(fā)生 -10 分眼保健操當(dāng)堂課任教師組織不力，班級有學(xué)生不做或提前離班

4、現(xiàn)象者，每人次 -3 分參加賭博或不符師德規(guī)范的行為 -30 分學(xué)期內(nèi)受學(xué)校公榜通報批評和治安處處罰者 -50～100分在校園內(nèi)碰到學(xué)生違反校規(guī)不及時有效制止或教育處理者 -10～30 分在校園內(nèi)碰到學(xué)生違反校規(guī)不及時教育制止、有效處理防止重大安全事故發(fā)生者 +10～30 分未經(jīng)相關(guān)主管行政同意隨意攜帶校外人員（含本校以前勸退、休學(xué)學(xué)生）進入校園 -10 分為人師表，行為在社會上引起較大積極影響，受到學(xué)校、上級表彰 +10～50 分日常

5、工作轉(zhuǎn)化差生有突出成績者（德育處核實） +5～10 分課間操、升旗、集會過程中班級紀律差，被值日教師或值日行政登記、通報 -2 分※二操紀律差、做操不認真、不整齊，被德育處通報批評的班級（以監(jiān)管行政、體育老師的評定為依據(jù)） -3～5 分操※二操紀律好、做操認真，得到德育處通報表揚的每次 +1～5 分進入校門必須※穿校服（衣、褲） ，※不得穿拖鞋（違反以上情況者拒絕入校） 、戴?？ǎㄒw章、有照片、除自行車放行卡外?？▋?nèi)不許有任何其它東西

6、） ，值日老師與值日學(xué)生在早上學(xué)，午上學(xué)、放學(xué)、升旗、二操時進行檢查，德育處不定期抽查，嚴寒、連續(xù)暴雨天氣例外，否則每人次※-3 分（校服、拖鞋）-1分（?？ǎ?儀容 儀容儀表 儀表 不戴首飾、※不染發(fā)、不留怪發(fā)、※男生不留長發(fā)、不打摩絲，定型膏，否則每人次 -2 分累計兩月未獲 1 次文明班級者 -5 分全期未獲得 1 次文明班級者 -10 分本月班級管理無任何安全事故發(fā)生、班風(fēng)良好者 +5 分全期班級管理無任何重大安全事故發(fā)生、班風(fēng)

7、良好者 +10 分班級學(xué)生穩(wěn)定后未經(jīng)德育處審批，班級學(xué)生任意調(diào)班或班級學(xué)生中途無故流失，每人次 -5 分班級板報不能及時完成 -2 分主題班會每學(xué)期 2 次，常規(guī)班會每周一次，少一次（查記載） -5 分學(xué)生國旗下講話，普通話標準，能脫稿，講話內(nèi)容、教育效果好 +2 分※積極參加德育處組織各項活動，棄權(quán)一次 -5 分～10 分拾金不昧（所拾物品折合人民幣同前計算，最高不超過 10 分） +0.2 分/1 元檢舉揭發(fā)壞人壞事，敢與之斗爭，影

8、響較大 +3 分～5 分由德育處組織的各項活動獲獎，年級前三名班級按名次高低依次 +0.2 分、1.5分、1 分※其它 ※其它積極配合德育處臨時性工作安排、服從調(diào)度、積極表現(xiàn) +1～5 分說明： 說明：1、對課任教師、班主任實行分塊考核，個人基礎(chǔ)分 100 分。每月以扣、加分值后最后分值作為月績效考核總分！2、 “每月績效考核獎金=總考核獎金÷總考核分數(shù)×個人月考核總分”教師德育量化基礎(chǔ)金額：100/月本方案從 20