版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、 中國上海人才市場 中國上海人才市場 中國上海人才市場職業(yè)綜合測驗 職業(yè)綜合測驗 職業(yè)綜合測驗指導(dǎo)語: 指導(dǎo)語: 指導(dǎo)語:本套測試由 本套測試由 本套測試由 3 3 組測題組成:基本工作能力 組測題組成:基本工作能力 組測題組成:基本工作能力測驗、職業(yè)性格測驗、職業(yè)興趣測驗。請 測驗、職業(yè)性格測驗、職業(yè)興趣測驗。請 測驗、職業(yè)性格測驗、職業(yè)興趣測驗。請按照測題之前的指導(dǎo)語答題。 按照測題之前的指導(dǎo)語答題。 按
2、照測題之前的指導(dǎo)語答題。在題冊部分所作的任何回答將不予計分, 在題冊部分所作的任何回答將不予計分, 在題冊部分所作的任何回答將不予計分,請按照要求在答題卡上答題。謝謝合作! 請按照要求在答題卡上答題。謝謝合作! 請按照要求在答題卡上答題。謝謝合作!開始答題之前,請您先在封面上填寫您的 開始答題之前,請您先在封面上填寫您的 開始答題之前,請您先在封面上填寫您的個人信息 個人信息 個人信息! !編 號 ___________
3、_____姓名 ________________性別 ________________年齡 ________________職業(yè) ________________測 評 日 期 ________________本套測試由中國上海人才市場版權(quán)所有。任何團體或 本套測試由中國上海人才市場版權(quán)所有。任何團體或 本套測試由中國上海人才市場版權(quán)所有。任何團體或個人未經(jīng)中國上海人才市場書面同意,不得轉(zhuǎn)錄、抄 個人未經(jīng)中國上海人才市場書面
4、同意,不得轉(zhuǎn)錄、抄 個人未經(jīng)中國上海人才市場書面同意,不得轉(zhuǎn)錄、抄襲,或以其他任何方式向他人透露其中的任何內(nèi)容。 襲,或以其他任何方式向他人透露其中的任何內(nèi)容。 襲,或以其他任何方式向他人透露其中的任何內(nèi)容。測評提升管理 測評提升管理 What can be measured can be managed基本工作能力測試 基本工作能力測試2請仔細(xì)核對一下是否己答完該頁 請仔細(xì)核對一下是否己答完該頁 所有題目。請翻頁 所有題目。請翻頁!第
5、一部分:數(shù)理分析能力 第一部分:數(shù)理分析能力 第一部分:數(shù)理分析能力 第一部分:數(shù)理分析能力( (10 10 10 題) 題) 題)請仔細(xì)閱讀下列各題,從備選答案中選擇一個答案。把答題卡上相應(yīng)的選項編號涂黑。 請仔細(xì)閱讀下列各題,從備選答案中選擇一個答案。把答題卡上相應(yīng)的選項編號涂黑。 請仔細(xì)閱讀下列各題,從備選答案中選擇一個答案。把答題卡上相應(yīng)的選項編號涂黑。請注意: 請注意: 請注意:1. 1. 1.每道題您只能選擇一個答案。 每道
6、題您只能選擇一個答案。 每道題您只能選擇一個答案。2. 2. 2.請仔細(xì)閱讀,理解問題題意后再作答。 請仔細(xì)閱讀,理解問題題意后再作答。 請仔細(xì)閱讀,理解問題題意后再作答。3. 3. 3.請在專門的答題卡上作答,在本題冊上所作的 請在專門的答題卡上作答,在本題冊上所作的 請在專門的答題卡上作答,在本題冊上所作的任何回答將不予計分。 任何回答將不予計分。 任何回答將不予計分。4 4、請在 、請在 、請在20 20 20分鐘內(nèi)完成。 分鐘內(nèi)
7、完成。 分鐘內(nèi)完成。1. 兩個女孩從同一點,往相反方向出發(fā),各行 4 米后左轉(zhuǎn),再 各行 3 米,此時,兩人之間的最短距離為多少: A. 6 米B. 8 米C. 10 米D. 12 米E. 14 米2. 一個打字員兩分鐘內(nèi)可以打完兩頁紙,那么如果要在六分鐘 內(nèi)打完 18 頁紙,則需要幾名打字員: A. 3B. 4C. 5D. 6E. 83. 從 1 至 100 中,共包含多少個 7:A. 20B. 25C. 30D. 32E. 344.
8、 全班學(xué)生排成一行,從左數(shù)和從右數(shù)小明都是第 15 名,問 全班共有學(xué)生多少人: A. 15B. 25C. 29D. 30E. 31 5. 某市的房產(chǎn)稅率為 8%。如果一套一居室從 20000 元升值至 24000 元,那么房產(chǎn)稅要增加多少? A. 32 B. 50 C. 120 D. 320 E. 4006. 某公司去年進口了 150 萬噸鋼材,比前年的 2 倍少 25 萬 噸,問該公司兩年共進口了多少萬噸鋼材? A. 237.5 B
9、. 250.5C. 275.5D. 300.5E. 325.57. 一公司 1992 年月均虧損 10000 元,而在 1993 年頭一季度則月均 贏利 4000 元,問為使這兩年的收支平衡,在 1993 年后三季度中 月均需贏利多少錢?A. 9000 B. 12000 C. 13500 D. 14500E. 150008. 一電信公司在周一到周五的晚上八點到早上八點以及周六、周日全 天,實行長途通話的半價收費,問一周內(nèi)有幾個小時長話是
10、半價收 費?A. 100 B. 96 C. 92 D. 108 E. 1129. 一投資者以每股 75 元的價格買了一公司的股票 n 股,此后,他以 每股 120 元的價格賣掉了 60%,剩下的在隨后一天又以每股 70 元 的低價賣出。如果他從這次股票炒作中獲得 7500 元的利潤,那么 他買了多少股,即 n 等于多少?A. 250 B. 300C. 350 D. 400E. 50010. 一個廠里有 3400 個有選擇權(quán)的員工
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)
- 現(xiàn)代企業(yè)管理人才測評研究.pdf
- 某企業(yè)管理人才儲備表
- 35個企業(yè)管理人才培訓(xùn)游戲
- 某企業(yè)管理人才儲備表 (2)
- 企業(yè)管理人才培養(yǎng)模式研究
- 管理人才測評面談評分表
- 關(guān)于企業(yè)管理人才調(diào)查報告
- 國有企業(yè)管理人才選擇的研究.pdf
- 論現(xiàn)代企業(yè)管理人才的知識結(jié)構(gòu)
- 中小企業(yè)管理人才專題培訓(xùn)心得
- 中小企業(yè)管理人才專題培訓(xùn)心得
- 管理人才心理素質(zhì)測評試題庫和分析
- 加強工商管理人才培訓(xùn) 提高企業(yè)管理水平
- 醫(yī)院管理人才測評體系構(gòu)建研究.pdf
- 管理人才與企業(yè)現(xiàn)代化
- 中小企業(yè)管理人才薪酬決策分析
- 基于erp的企業(yè)管理人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究
- 家族企業(yè)管理人才素質(zhì)及創(chuàng)新培養(yǎng)模式探討
- 職業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文--企業(yè)管理人才的選拔與培養(yǎng)
評論
0/150
提交評論