人力資源部經(jīng)理考核方案

1、人力資源部經(jīng)理考核方案一、 人力資源部經(jīng)理職位說明書： 人力資源部經(jīng)理職位說明書：崗位名稱 崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 所屬部門 所屬部門 人力資源部職位編號 職位編號 RL-01 RL-01 生效日期 生效日期 2011/6/1直接上級 直接上級 總經(jīng)理工作關系 工作關系直接下級 直接下級 招聘主管 績效考核 培訓專職1、學歷專業(yè)知 、學歷專業(yè)知 識大學本科以上，具有人力資源管理、行政管理勞動法、合同法等相關專業(yè)知

2、識熟悉行業(yè)知識 ，熟悉人事管理及認識招聘等專業(yè)知識任職資格 任職資格2、經(jīng) 、經(jīng) 驗3 年以上同行業(yè)經(jīng)驗，具有五年以上本職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。職位目的 職位目的 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃目標，負責編制人力資源需求計劃、招聘計劃，進行人力資源管理職責表述：人力資源管理制度建設1、參與編制企業(yè)人力資料各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批。2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度。 工作任務 3、每年 3 月修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，

3、并組織培訓。職責一 職責一考核重點：各項管理制度的完善與執(zhí)行情況。職責表述：企業(yè)人力資源規(guī)劃1、每年 2 月制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報公司決策層。 工作任務 2、監(jiān)督人力資源發(fā)展計劃的實施情況。 職責二 職責二考核重點：人力資源發(fā)展規(guī)劃中年度目標的實現(xiàn)程度。職責表述：人力資源管理1、負責企業(yè)招聘、培訓、績效考核等各項管理。2、負責企業(yè)勞動保障、勞動關系管理芨其他人事管理工作。 工作任務 3、對于重大人事決策提出建議職責三 職責三考核

4、重點：人力資源計劃工作及時完成。職責表述：部門管理1、本部門的預算管理。2、本部門員工專業(yè)知識培訓。 工作任務 3、本部門員工績效考核。職責四 職責四考核重點：部門預算合理性、部門內(nèi)部員工滿意度。三、 相關指標設置1） 、考核指標設計工作項 人力資源經(jīng)理考核指標企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略管理質(zhì)量 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的質(zhì)量人力資源制度管理 人力資源管理制度的有效性招聘管理 招聘計劃完成率培訓管理 培訓計劃完成率薪酬福利管理 工

5、資金計算錯誤解人次績效管理 考核組織工作完成的及時性員工流動管理 人才流失率人力資源事務管理員工關系管理 員工滿意度成本與費用管理 部門費用控制 部門費用預算達成率部門協(xié)作 部門協(xié)作滿意度2） 、關鍵指標設計1、招聘計劃完成率2、培訓計劃完成率3、人才流失率4、部門費用預算達成率3） 、量化指標設計序號 量化項目 考核指標 指標說明 權(quán)重1 招聘管理 招聘計劃完成率 實際到崗人數(shù)/計劃到崗人數(shù)*100% 10%2 培訓管理 培訓計劃完成