人力資源部

1、績效考核指標表績效考核指標表部門：人力資源部部門：人力資源部崗位名稱：專員崗位名稱：專員所在部門所在部門人力資源部人力資源部崗位崗位人力資源部主任人力資源部主任評價人評價人編號指標指標標準標準分值分值等級等級等級定義等級定義評級評級信息來源信息來源A收到材料后，1天內(nèi)建立材料檔案與信息檔案，內(nèi)容完整準確。B收到材料后，2天內(nèi)建立材料檔案與信息檔案，內(nèi)容完整準確。C收到材料后，3天內(nèi)建立材料檔案與信息檔案，內(nèi)容較完整準確。D收到材料后，4

2、天內(nèi)建立材料檔案與信息檔案，內(nèi)容完整性和準確一般。一應聘信息建檔及時性與完整性根據(jù)應聘情況，建立材料檔案與信息檔案，確保及時和完整。20E收到材料后，5天之后建立材料檔案與信息檔案，內(nèi)容不完整、不準確。A人事業(yè)務及員工檔案管理規(guī)范，每周有統(tǒng)計書面材料，工作完善B人事業(yè)務及員工檔案管理規(guī)范，二周有統(tǒng)計書面材料，工作優(yōu)秀C人事業(yè)務及員工檔案管理較規(guī)范，每月有統(tǒng)計書面材料，工作稱職D人事業(yè)務及員工檔案管理一般，二月有統(tǒng)計書面材料，工作一般二人

3、事業(yè)務及檔案工作人事工作涉及的業(yè)務內(nèi)容，檔案的整理和保存20E人事業(yè)務及員工檔案管理不科學，二月無統(tǒng)計書面材料，工作混亂A員工績效考核與薪酬統(tǒng)計材料準確完整，三天內(nèi)完成B員工績效考核與薪酬統(tǒng)計材料準確完整，四天內(nèi)完成C員工績效考核與薪酬統(tǒng)計材料準確完整，五天內(nèi)完成D員工績效考核與薪酬統(tǒng)計材料準確完整，六天內(nèi)完成三績效考核與薪酬統(tǒng)計工作績效考核與薪酬統(tǒng)計材料準確及時、完整20E員工績效考核與薪酬統(tǒng)計材料較準確完整，十天內(nèi)基本能完成A起草新

4、進員工培訓工作制度，開學一個月之內(nèi)組織實施，效果卓越B起草新進員工培訓工作制度，開學二個月之內(nèi)組織實施，效果優(yōu)秀C起草新進員工培訓工作制度，開學三個月之內(nèi)組織實施，效果較好D起草新進員工培訓工作制度，開學四個月之內(nèi)組織實施，效果一般四員工培訓工作新進員工培訓工作落實情況10E基本能起草新進員工培訓工作制度，培訓工作沒有開展，反應不良五辦公設備辦公設備良性運轉10A辦公設備管理有制度，辦公用品不浪費，有預算和決算單，每周統(tǒng)計一次B辦公設備

5、管理有制度，辦公用品不浪費，有預算和決算單，每月統(tǒng)計一次C辦公設備管理有制度，辦公用品不浪費，有預算和決算單，二月統(tǒng)計一次D辦公設備管理有制度，辦公用品基本不浪費，有預算無決算，三月統(tǒng)計一次與辦公用品的使用和管理辦公用品不浪費E辦公設備管理有制度，辦公用品較浪費，無預算無決算，無統(tǒng)計A有很強的溝通能力和工作責任心，大事有請示匯報，有合作愿望B有很強的溝通能力和工作責任心，工作有請示匯報，有合作愿望C有較強的溝通能力和工作責任心，有合作愿

6、望D溝通能力和工作責任心一般，合作愿望一般，大小事均請示匯報六溝通能力與責任心與人交流溝通的能力和工作責任心10E溝通能力和工作責任心差，合作愿望差，大小事不請示匯報A對其它工作或臨時性工作認識程度高，在規(guī)定時間內(nèi)完成，成績卓越B對其它工作或臨時性工作認識程度高，在規(guī)定時間內(nèi)完成，成績優(yōu)秀C對其它工作或臨時性工作認識程度較高，在規(guī)定時間內(nèi)完成，成績較好D對其它工作或臨時性工作認識程度一般，尚能在規(guī)定時間內(nèi)完成，成績一般七其它工作其它工作