中級經(jīng)濟師人力資源第6章人員甄選練習試題及答案

1、第 6 章人員甄選 章人員甄選1.【單選題】下列說法不正確的是（ ） 。A：人員甄選是確保組織戰(zhàn)略目標達成的最根本保障B：甄選失誤企業(yè)需要負擔重新雇用成本C：耽誤組織發(fā)展的良好時機而給組織帶來損害屬于甄選失誤的機會成本D：甄選決策失誤不會對員工本人造成傷害正確答案：D參考解析：在機會稍縱即逝的今天，即使用人不當沒有給組織帶來直接損失，也可能會通過耽誤組織發(fā)展的良好時機而給組織帶來損害甚至毀滅性的打擊。2.【單選題】關(guān)于人員甄選的說法，錯

2、誤的是（ ） 。A：甄選決策本身總是蘊藏著一定的風險B：甄選不要注重求職者之間的比較C：甄選工作應關(guān)注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較D：甄選失誤企業(yè)不需要負擔成本正確答案：D參考解析：企業(yè)要負擔直接成本、機會成本。3.【單選題】（ ）是對任何一種測試工具的最基本要求。C：充要 D：必備正確答案：A參考解析：信度是效度的必要條件（但不是充分條件） 。如果一項測試的效度較好，則其信度一定也比較高。6.【單選題】（）所要考察的

3、是員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。A：效標效度B：預測效度C：內(nèi)容效度D：構(gòu)想效度正確答案：B參考解析：預測效度是指所要考察的是員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。7.【單選題】關(guān)于重測信度， （ ）屬于錯誤的說法。A：又稱再測信度B：重測信度是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度C：考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定