2022年山西省女職工勞動保護(hù)條例全文解讀

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2022 2022 年山西省女職工勞動保護(hù)條例全文解 年山西省女職工勞動保護(hù)條例全文解讀近日由山西省人大法制委員會副主任王曉明和山西省總工會副主席、女職工委員會主任王榮帶隊的山西省女職工勞動養(yǎng)護(hù)條例征求觀法組到我區(qū)羅克佳華工業(yè)有限公司工會舉行專題調(diào)研太原市總工會副主席郎學(xué)軍、高新區(qū)黨工委委員、總工會主席劉建剛陪伴調(diào)研。調(diào)研組一行在企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會主席

2、、人力資源主管、職工代表等舉行了座談聽取了非公企業(yè)一線女職工的觀法和建議。 條例(草案)開頭起草 3 月 30 日條例(草案)走上立法程序提交省十二屆人大常委會第十九次會議初審今內(nèi)將舉行二審。 條例(草案)走上立法程序?qū)⑴怨珓?wù)員、農(nóng)人工納入保障范圍 條例(草案)明確以保障女職工在勞動過程中的安好與健康為立法宗旨“女職工'的范圍包括本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動

3、養(yǎng)護(hù)及其監(jiān)視管理以工資收入為主要生活來源的女性體力勞動者和腦力勞動者包括女農(nóng)人工在內(nèi)均適用本條例。 合同不得有限制結(jié)婚生育內(nèi)容 本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —業(yè)、溫度在 33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動;不得延長勞動時間或者安置夜班勞動并每天賦予一小時工間休息;有定額勞動量的減輕相應(yīng)的勞動量勞動報酬、福利待遇和晉級、評獎不受影響。 產(chǎn)假可休 98 天以上 女職工生育享

4、受產(chǎn)假 98 天比舊條例中增加了 8 天。其中產(chǎn)前可以休假 15 天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天;生育多胞胎的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天;符合籌劃生育規(guī)定的產(chǎn)假按規(guī)定順延配偶享受帶薪護(hù)理假 20 天。 流產(chǎn)按月份也可享受產(chǎn)假 女職工懷孕不滿 3 個月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假 15 天;滿 3 個月不滿 4 個月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假 30 天;滿 4 個月不滿 7 個月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假 42 天;滿 7 個月引產(chǎn)的享受產(chǎn)假 98 天。 節(jié)育手術(shù)也可享