2013年4月勞動法總復習資料

1、20132013年4月勞動法總復習資月勞動法總復習資料（料（0016700167）一、試卷結構一、試卷結構：（一）單項選擇題（一）單項選擇題201分=20分（二）多項選擇題（二）多項選擇題102分=20分（三）名詞解釋（三）名詞解釋43分=12分（四）簡答題（四）簡答題35分=15分（五）論述題（五）論述題115分=15分（六）案例分析（六）案例分析29分=18分請大家認真復習，預祝大家取請大家認真復習，預祝大家取得優(yōu)異成績！得優(yōu)異成績

2、！第一章第一章勞動法概述勞動法概述勞動法是我國社會主義經(jīng)濟法律體系中一個重要的法律部門。第一節(jié)一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念（一）（一）勞動法勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。廣義廣義上的勞動法，包括憲法規(guī)定的基本勞動制度及勞動關系主體的權利義務，勞動基本法以及與其實施相配套的一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等。狹義狹義上的勞動法，是指由國家最高立法機關頒布的調(diào)

3、整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的綜合性的法律。即《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》（二）勞動法上的勞動（二）勞動法上的勞動勞動法上的勞動是基于合同義務，勞動者在具有從屬性的勞動關系中所從事的職業(yè)上有償?shù)膭趧?。具備下列特征：履行法律義務；基于勞動合同關系；有償性；職業(yè)性；從屬性。（三）勞動法的淵源（三）勞動法的淵源勞動法的淵源，亦稱勞動法的形式，是指勞動法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。1.1.憲法憲法我國憲法

4、關于勞動者基本權利義務的規(guī)定及與勞動問題相關的經(jīng)濟制度是我國勞動立法的基礎和最高法律依據(jù)，同時又是勞動法律規(guī)范的一種表現(xiàn)形式。2.2.法律法律法律是指由全國人民代表大會及其常務委員會制定的規(guī)范性文件。基本法：《勞動法》單項法律：《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》其他：《婦女權益保護法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《公司法》3.3.行政法規(guī)行政法規(guī)行政法規(guī)，是指由國務院根據(jù)憲法和法律的有關原則制

5、定發(fā)布的各種勞動行政法規(guī)，其法律效力具有普遍性，是當前我國調(diào)整勞動關系的重要依據(jù)。如，《禁止使用童工規(guī)定》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《殘疾人就業(yè)條例》、《勞動合同法實施條例》等。4.4.部門規(guī)章部門規(guī)章部門規(guī)章，是指國務院勞動行政部門單獨或會同有關部門制定的專項勞動規(guī)章。如，《工傷認定辦法》、《最低工資規(guī)定》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》5.5.地方性法規(guī)和地方性規(guī)章地方性法規(guī)和地方性規(guī)章地

6、方性法規(guī)，地方性法規(guī)，是指省、自治區(qū)、直轄市以及省會城市和經(jīng)國務院批準的較大的市的人民代表大會以及其常委會制定的規(guī)范性文件。地方性規(guī)章地方性規(guī)章是指省、自治區(qū)、直轄市人民政府及省會城市和經(jīng)國務院批準的較大的市的人民政府制定規(guī)范性文件。如《天津市就業(yè)促進條例》、《陜西省就業(yè)促進條例》、《湖北省就業(yè)促進條例》等地方性法規(guī)或規(guī)章中，有關勞動問題的規(guī)定也是勞動法的淵源。6.6.國際勞工公約國際勞工公約國際勞工組織通過的勞工公約經(jīng)我國政府批準，在

7、我國產(chǎn)生法律效力。1984年5月我國承認的舊中國政府批準的14個國際勞工公約和1984年以來新批準的公約等，截至2010年9月，我國已正式批準了25個國際勞工公約。7.7.規(guī)范性勞動法律、司法解釋規(guī)范性勞動法律、司法解釋法定的對勞動法律、法規(guī)有解釋權的國家機關，就勞動法律、法規(guī)在執(zhí)行中的問題所作的具有普遍約束力的解釋。8.8.其他如，特別行政區(qū)法律、其他如，特別行政區(qū)法律、國際慣例等。國際慣例等。（四）勞動法的功能（四）勞動法的功能1.

8、保護勞動者的合法權益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性；2.合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率；3.規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系；4.維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進社會安定團結。二、勞動法的調(diào)整對象二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動關系（一）勞動關系1.概念概念勞動關系勞動關系是指勞動勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。過程中發(fā)生的社會關系。2.勞動關系的特征勞動關系的特征（1）勞動關

9、系的主體一方是勞動者（勞動力擁有者），一方是用人單位（勞動力使用者）；（2）勞動關系必須產(chǎn)生于勞動過程之中；（3）勞動關系兼有人身關系和財產(chǎn)關系的雙重性質(zhì)；（4）勞動關系具有縱向關系（隸屬關系）和橫向關系（平等關系）相互交錯的特征；（5）勞動關系以勞動力的給付為主要內(nèi)容。3.勞動關系的種類勞動關系的種類（1）以用人單位的性質(zhì)用人單位的性質(zhì)為標準進行分類，將勞動關系劃分為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動關系

10、。（2）以勞動關系是否具有涉是否具有涉外因素外因素為標準進行分類，將勞動關系分為國內(nèi)勞動關系和涉外勞動關系。（3）以勞動關系表現(xiàn)形式勞動關系表現(xiàn)形式為標準進行分類，將勞動關系劃分為標準勞動關系和非標準勞動關系。4.我國勞動法調(diào)整勞動關系我國勞動法調(diào)整勞動關系的范圍的范圍（1）中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動關系。（2）國家機關的勞動關系（國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系是勞動法調(diào)整的對象。）（3）事業(yè)

11、單位的勞動關系。（工勤人員及實行聘任制無特別規(guī)定的人員的勞動關系適用勞動法。）（4）社會團體的勞動關系。（工會、共青團、婦聯(lián)等的工勤人員的勞動關系適用勞動法；工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和群眾團體以外的其他社會團體與其他勞動者的勞動關系適用勞動法。）（5）依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會與其勞動者的勞動關系?！咀⒁庾⒁狻哭r(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動關系仍不屬于我國勞動法調(diào)整的范圍。（二）與勞

12、動關系有密切聯(lián)系的社會關系主要可以概括為：1.勞動行政關系2.勞動服務關系3.勞動團體關系4.處理勞動爭議關系第二節(jié)第二節(jié)勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展一、勞動法的起源資本主義社會以前沒有專門調(diào)整勞動關系的法律，專門調(diào)整勞動關系的法律起源于資本主義社會。現(xiàn)代意義勞動法起源現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的世紀初期的“工廠立法工廠立法”。二、外國勞動立法概況（一）資本主義國家的勞動立法（了解即可，選擇題）（了解即可，選擇題）1.自由

13、資本主義時期自由資本主義時期勞動立法的主要內(nèi)容及特點（1）進一步縮短了勞動時間并擴大了適用范圍。（2）增加了改善勞動條件的一些規(guī)定。（3）出現(xiàn)了工資保障法律。（4）有了承認工會組織合法地位的法律。（5）出現(xiàn)了社會保險法。（6）出現(xiàn)了解決勞資糾紛的法律。2.壟斷資本主義時期壟斷資本主義時期勞動立法的主要內(nèi)容及特點壟斷資本主義時期，勞動法的內(nèi)容和范圍比以前有進一步的充實和擴大。二戰(zhàn)期間和以后的一段時間，資產(chǎn)階級勞動法的發(fā)展經(jīng)歷了一個曲折和反

14、復的過程。3.當代西方市場經(jīng)濟國家當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法呈現(xiàn)出以下特點：（1）勞資關系相對緩和。（2）勞資關系以社會保障體系為基礎。（3）經(jīng)濟全球化對勞動法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)。（4）信息化造成結構性影響。（二）社會主義國家的勞動立法概況（了解）1.勞動法典是社會主義國家勞動立法的基本形式，首先開始于原蘇聯(lián)。2.第二次世界大戰(zhàn)以后，東歐各社會主義國家相繼出現(xiàn)，制定并頒布了內(nèi)容比較完備的勞動法典。3.1989年以來，東歐劇變、蘇聯(lián)解體

15、引起其勞動法某些內(nèi)容的巨大變化，社會主義勞動法作為一種新型的勞動法律制度，在勞動法發(fā)展歷史上具有重要意義。三、中國勞動立法概況（了解（了解即可，選擇題）即可，選擇題）（一）舊中國的勞動立法1923年頒布《暫行工廠規(guī)則暫行工廠規(guī)則》，標志著中國勞動法的產(chǎn)生。標志著中國勞動法的產(chǎn)生。（二）革命根據(jù)地的勞動立法1930年1月制定《赤色工會組織法》，是最早的革命根據(jù)地的勞動法規(guī)。（三）新中國的勞動立法改革開放以來勞動法律體系逐步形成時期（1）1

16、994年7月5日，日，第八屆全國人大常委會第八次會議審議通過通過《中華人民共和國勞動法》，是我國第一部勞動法典。（2）《勞動合同法》于2007年6月29日通過日通過，自2008年1月1日起施行日起施行（3）《就業(yè)促進法》于2007年8月30通過通過，自2008年1現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物（五）勞動法律關系圍繞勞動勞動者的保護者的保護展開四、勞動法律關系的主體勞動法律關系勞動法律關系是由勞動法律關系主體主

17、體、勞動法律關系內(nèi)容內(nèi)容和勞動法律關系客體客體這三個基本要素構成的，缺一不可。勞動法律關系的主體，勞動法律關系的主體，是指參與勞動法律關系，享受勞動權利和承擔勞動義務的當事人，包括勞動者和用人單位。勞動者和用人單位。（一）勞動者勞動者指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收人為主要生活來源的自然人。（名詞解釋）包括本國人、外國人和無國籍人。2.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力的概念勞動權利能力勞動權利能力是勞動者依法享受

18、勞動權利和承擔勞動義務的資格。勞動行為能力勞動行為能力是勞動者能以自己的行為參與勞動法律關系，實際享受權利和履行義務的能力。勞動者要具有勞動權利能力與勞動行為能力應當具有如下條件：（1）達到法定年齡。）達到法定年齡。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。（2）具有勞動能力。）具有勞動能力。3.勞動者勞動權利能力與勞動行為

19、能力的特點與其民事權利能力與民事行為能力相比：（1）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一統(tǒng)一的。（2）勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力具有不可分割不可分割性。（3）勞動者勞動權利能力與勞動行為能力要受到一定受到一定限制限制（4）勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權利時，已經(jīng)參加了某一種勞已經(jīng)參加了某一種勞動法律關系，一般不能再參加動法律關系，一般不能再參加另一種勞動法律關系。另一種勞動法律關系。（二）用人單位（1）用人

20、單位用人單位是指依法招用和管理勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進行勞動保護，并支付勞動報酬的勞動組織。2.用人單位勞動權利能力和勞動行為能力的概念用人單位勞動權利能力，用人單位勞動權利能力，是指用人單位依法享有用人權利和承擔用人義務的資格。用人單位勞動行為能力用人單位勞動行為能力，是指用人單位依法能夠以自己的行為實際行使用人權利和履行用人義務的資格。3.用人單位勞動權利能力與勞動行為能力的特點用人單位的勞動權

21、利能力、勞動行為能力與其民事權利能力、民事行為能力相比較，有受國家的干預較嚴格的特點。用人單位的民事權利能力與民事行為能力，相對來講意思自治成分較大。五、勞動法律關系的內(nèi)容勞動法律關系的內(nèi)容勞動法律關系的內(nèi)容，是指勞動法主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務，亦即勞動者與用人單位之間的權利和義務。勞動法律關系內(nèi)容中的勞動權勞動法律關系內(nèi)容中的勞動權利是指勞動法主體依法能夠為一定行為和不為一定行為或要求他人為一定行為和不為一定行為，以實現(xiàn)

22、其意志或利益的可能性。勞動法律關系內(nèi)容中的勞動義勞動法律關系內(nèi)容中的勞動義務是指勞動法主體根據(jù)法律的規(guī)定，為滿足權利主體的要求，勞動過程中履行某種行為的必要性。六、勞動法律關系的客體勞動法律關系的客體勞動法律關系的客體，是指勞動法律關系中主體的勞動權利和勞動義務所共同指向的對象，具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和勞動行為和財物財物。勞動行為，是指勞動者和用人單位在實現(xiàn)勞動過程中所實施的行為。財物，是指勞動法律關系中體現(xiàn)雙方當事人物質(zhì)利益的實物與

23、貨幣。七、勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅（一）勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的概念1.勞動法律關系的產(chǎn)生勞動法律關系的產(chǎn)生，是指勞動法主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過勞動合同而設立的勞動權利與勞動義務關系。2.勞動法律關系的變更勞動法律關系的變更，是指勞動法主體間已經(jīng)形成的勞動法律關系，由于一定的客觀情況的出現(xiàn)而引起法律關系中某些要素的變化。3.勞動法律關系的消滅勞動法律關系的消滅，是指勞動法主體間的勞動法律關系依法解除或

24、終止，亦即勞動權利和勞動義務的消滅。（二）勞動法律事實1.勞動法律事實的概念勞動法律事實勞動法律事實，是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。2.法律事實的分類按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，可以分為行為行為和事件和事件。（1）行為。行為是指勞動法規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的人的意志活動，包括作為與不作為。（2）事件。勞動法律事實的事件，是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的能夠引起勞動法律關

25、系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。包括自然現(xiàn)象和社會現(xiàn)象。①自然現(xiàn)象：地震、洪水以及勞動者的人身傷殘、疾病、死亡等；②社會現(xiàn)象：戰(zhàn)爭、動亂等。第二節(jié)二節(jié)勞動者的基本權利勞動者的基本權利我國勞動者的基本權利勞動者的基本權利可以概括為以下幾個方面：一、就業(yè)權二、勞動報酬權三、休息權四、職業(yè)安全權五、接受職業(yè)技能培訓權六、生活保障權七、結社權與集體協(xié)商權八、合法權益保護權（一）就業(yè)權就業(yè)權，也稱狹義的勞動權或工作權，是指具有勞動能力、達到法定就業(yè)

26、年齡的勞動者有獲得勞動機會的權利。它是勞動基本權的核心。1.就業(yè)自由。2.就業(yè)平等。3.就業(yè)促進。4.解雇限制。（二）勞動報酬權勞動報酬權是指勞動者享有通過勞動取得勞動報酬的權利。包括報酬協(xié)商權、報酬請求權和報酬支配權。三、休息權休息權是指勞動者經(jīng)過一定時間的勞動之后，獲得充分的休息的權利。四、職業(yè)安全權職業(yè)安全權是指勞動者在職業(yè)勞動中人身安全和身心健康獲得保障，從而免遭職業(yè)危害的權利。勞動保護權的基礎是人的生命和健康的權利，勞動保護權

27、是最基本的人權的體現(xiàn)。五、接受職業(yè)技能培訓權接受職業(yè)技能培訓權是指對具有勞動能力的未正式參加工作的勞動者和在職勞動者進行技術業(yè)務知識和實際操作技能的教育和訓練，包括就業(yè)（包括再就業(yè)）前的培訓和在職培訓。六、生活保障權生活保障權亦稱享受社會保險權或物質(zhì)幫助權，指勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，有權依法獲得物質(zhì)幫助，以保證勞動者在生、老、病、死、傷、殘等情況下，本人及其直系親屬的生活需要。七、結社權與集體協(xié)商權結社權與集體協(xié)商權1.結社權是

28、法律賦予勞動者通過代表自己利益的團體（工會）來保護其經(jīng)濟與社會利益的權利。2.集體協(xié)商權，是指代表勞動者的工會代表與雇主或雇主組織的代表進行談判協(xié)商.從而簽訂有關勞動條件的集體協(xié)議（合同）的權利。八、合法權益保護權合法權益保護權是指勞動者有權在自己的合法權益受到侵害時，通過協(xié)商、申請調(diào)解、提請仲裁和提起訴訟，排除侵害行為，并使由此而受到的損失得到補償。第三節(jié)三節(jié)勞動者的基本義務勞動者的基本義務勞動者這基本義務主要為：勞動者這基本義務主要

29、為：一、全面履行勞動義務二、不斷提高勞動技能三、認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范四、遵守勞動紀律和職業(yè)道德五、法律規(guī)定的其他義務第三第三章就業(yè)促進制度就業(yè)促進制度第一第一節(jié)就業(yè)與就業(yè)促進就業(yè)與就業(yè)促進一、勞動就業(yè)的概念和特征一、勞動就業(yè)的概念和特征（一）概念勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。（二）特征1.就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡2.就業(yè)的主體必須具有勞動能力3.就業(yè)必須是

30、出自就業(yè)主體的自愿4.就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動5.就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入二、就業(yè)促進二、就業(yè)促進（一）就業(yè)促進的目標就業(yè)促進的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)。（二）就業(yè)促進方針勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進。第二第二節(jié)就業(yè)促進的權利義務主體就業(yè)促進的權利義務主體一、就業(yè)促進的義務主體一、就業(yè)促進的義務主體（一）政府（一）政府政府政府是就業(yè)促進的最主要義務主體。理由如下：1.這是勞動力