勞動(dòng)法等復(fù)習(xí)題目

1、學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題(附答案）附答案）一、判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“ⅴ”，錯(cuò)誤的打“”并給予改正）1、勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。2、勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。3、集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。4、凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。5、工作時(shí)間只能由法律

2、規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定6、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行7、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。8、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。9、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。10、凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。二、名詞解釋（每小題2分，共10分）1、勞動(dòng)權(quán)2、最低工資標(biāo)3、養(yǎng)老保險(xiǎn)

3、4、勞動(dòng)法基本原則5、勞動(dòng)執(zhí)法三、不定項(xiàng)選擇題（選擇正確答案的字母填入括號(hào)，每小題1分，共10分）1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是（）A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系2、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是()A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車(chē)間大

4、門(mén)緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺(jué)體力不支，萌生辭職念頭D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作3、下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）A、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止B、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解

5、除C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員4、在我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格。Ａ、企業(yè)法定代表人B、地方工會(huì)C、基層工會(huì)小組六、案例分析題（第1小題7分，第2小題6分，第3小題6分，共19分）1、煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不

6、得超過(guò)40小時(shí)。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。。（6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？（2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？（3）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？2、某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與

7、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：某公司這種做法有沒(méi)有法律依據(jù)？為什么？3、胡某與某私營(yíng)皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52，760.80元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析：（1）本案該如何依法

8、處理法律根據(jù)是什么（2）勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效為什么？（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決勞動(dòng)法試題（三）答案一、判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“ⅴ”，錯(cuò)誤的打“”并給予改一、判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“ⅴ”，錯(cuò)誤的打“”，并給予改正）1、，勞動(dòng)保障對(duì)象是勞動(dòng)者和用人單位；2、，低于集體合同的條款無(wú)效；3、，在特定情況下仍然有效；4、凡在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者；5、，工作時(shí)間只

9、能由法律規(guī)定；6、，不影響其他部分的履行；7、，雙方必須按照法律的強(qiáng)行規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同；8、，禁止用人單位招用未滿16周歲的童工；9、ⅴ；10、，具有勞動(dòng)能力和人身自由、就業(yè)愿望。二、名詞解釋（每小題2分，共10分）1、是憲法和勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利，是勞動(dòng)者這一特定角色主體享有的，是一種利益、資格、能力、自由。2、勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系，在法定工作時(shí)間提供勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者最低勞動(dòng)報(bào)酬。3、國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到