我國(guó)電視節(jié)目主持人管理的演變及反思.pdf

1、優(yōu)秀電視節(jié)目主持人,是電視資源中極其特別和不可或缺的人才。她以獨(dú)特的人格魅力和社會(huì)知名度影響著所在電視機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)份額,為其創(chuàng)造巨大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益和無形資產(chǎn)。在這些耀眼的光環(huán)背后,滲透著管理者的智慧。電視機(jī)構(gòu)為主持人提供適宜的展示舞臺(tái),并通過培養(yǎng)、推廣、宣傳、包裝等管理活動(dòng)著力提升主持人的影響力。高效科學(xué)的管理體制對(duì)主持人的成長(zhǎng)、成才意義重大。
　　 隨著我國(guó)電視業(yè)的突飛猛進(jìn)和電視節(jié)目的異彩紛呈,主持人隊(duì)伍急劇膨脹。但是,由于種

2、種因?yàn)榈南拗?先進(jìn)、規(guī)范、系統(tǒng)的電視節(jié)目主持人管理理念和模式在我國(guó)還沒有完全確立,主持人隊(duì)伍的建設(shè)和管理顯得相對(duì)薄弱和滯后,主持人資源的合理開發(fā)面臨諸多問題；加之主持人隊(duì)伍魚龍混雜,結(jié)構(gòu)不合理,優(yōu)秀主持人所占的比例很小,還遭遇可持續(xù)性發(fā)展的困惑。主持人隊(duì)伍的快速增長(zhǎng)和管理無序之間的矛盾,不僅成為我國(guó)電視節(jié)目主持人發(fā)展的一個(gè)瓶頸,也使得電視機(jī)構(gòu)對(duì)于主持人管理問題感到迷茫。應(yīng)該如何管理好主持人?如何消除這個(gè)矛盾,在主持人資源充分發(fā)揮和可持續(xù)

3、發(fā)展之間尋求一個(gè)平衡?建立一套完善的電視節(jié)目主持人管理體制或許是解決問題的關(guān)鍵。
　　 本研究從電視節(jié)目主持人管理的研究對(duì)象即電視節(jié)目主持人入手,以管理學(xué)學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、傳播學(xué)、社會(huì)批判學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論作為研究基礎(chǔ),采用了調(diào)查分析、歸納演繹等研究方法,全面梳理我國(guó)電視節(jié)目主持人管理的演變和現(xiàn)狀,以期在縱橫交錯(cuò),歷史和現(xiàn)實(shí)的雙重視域的觀照中找尋規(guī)律,對(duì)電視節(jié)目主持人管理制度進(jìn)行現(xiàn)實(shí)反思,尋求主持人管理制度的新途徑,新發(fā)展,期望對(duì)當(dāng)下