包頭市中職教師工作滿意度的現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf

1、工作滿意度是指?jìng)€(gè)體對(duì)其所從事工作的總體感受與看法。教師工作滿意度的高低直接影響教師工作積極性的發(fā)揮和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。從學(xué)校管理心理學(xué)的角度看，了解教師的工作滿意度，才能對(duì)教師進(jìn)行有針對(duì)性的管理和有效的激勵(lì)，從而提高教師的工作熱情。作為國(guó)民教育的一個(gè)重要組成部分——中職教育，中職教師的工作滿意度理應(yīng)受到全社會(huì)的關(guān)心和重視。對(duì)中職教師工作滿意度進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，可以說(shuō)是一項(xiàng)很有意義的工作。
　　 本研究對(duì)工作滿意度的概念、研究

2、方法等進(jìn)行了綜述，并對(duì)國(guó)內(nèi)外教師工作滿意度的研究現(xiàn)狀做了簡(jiǎn)要的回顧。本研究采用工作滿意度問(wèn)卷(JSS)作為調(diào)查量表，.以包頭市800名中職教師作為研究對(duì)象，是對(duì)工作滿意度研究上的一個(gè)拓展。作者旨在通過(guò)本研究進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和有效把握包頭市廣大中職教師的工作滿意度現(xiàn)狀，同時(shí)根據(jù)研究結(jié)果，提出一些有效地改進(jìn)措施，目的是能夠提高中職教師的工作滿意度，調(diào)動(dòng)中職教師的工作積極性，促進(jìn)中職教育事業(yè)的發(fā)展。
　　 研究結(jié)果表明:包頭市中職教師工作滿

3、意度總體處在一般水平，具體而言，處在滿意水平的因素有:同事、溝通、認(rèn)同感以及晉升。不滿意的因素有:報(bào)酬、福利、上司、規(guī)章以及工作性質(zhì)。筆者就造成包頭市中職教師不滿意的各因素進(jìn)行了原因分析:
　　 (1)影響福利和報(bào)酬方面工作滿意度的原因主要是中職教師收入偏低以及部分學(xué)校的分配制度缺乏公平性造成中職教師的心理失衡。
　　 (2)影響規(guī)章制度和上司方面工作滿意度的原因主要是中職學(xué)校缺乏民主的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和管理方式。
　　

4、 (3)影響工作性質(zhì)和認(rèn)同感方面工作滿意度的原因主要是中職教育中的課程體系問(wèn)題和社會(huì)對(duì)職業(yè)教育的負(fù)面評(píng)價(jià)。
　　 在分析原因的基礎(chǔ)上，筆者提出了一些提高中職教師工作滿意度的建議，主要有:
　　 (1)建立合理的激勵(lì)體制，有效提高教師的收入水平。
　　 (2)注重人文關(guān)懷，建設(shè)和諧民主的校園環(huán)境。
　　 (3)注重教學(xué)改革，提高包頭市中職教師的職業(yè)信念。
　　 最后，筆者根據(jù)本研究的分析與發(fā)現(xiàn)，總結(jié)