高等學(xué)校學(xué)生管理體制改革探討.pdf

1、21世紀(jì)人才競爭趨勢日益明顯，人才的競爭主要還是為了解決發(fā)展中的競爭問題。中華民族實現(xiàn)偉大復(fù)興的愿望，關(guān)鍵要靠教育，靠培養(yǎng)的人才。高等學(xué)校培養(yǎng)的人才規(guī)格如何，直接影響到國家經(jīng)濟(jì)社會乃至于整個民族的發(fā)展進(jìn)步。大學(xué)生從校園走入社會，直接參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展實踐，他們的能力、素質(zhì)對社會的影響是巨大的。新的形勢不斷沖擊著高等教育，由此而引起高等學(xué)校的教育體制、辦學(xué)模式、育人方式等都隨著形勢的變化而不斷創(chuàng)新。高校培養(yǎng)人才是個系統(tǒng)工程，其中的學(xué)生

2、管理工作在新的形勢下顯得更加重要和特殊。近年來，有關(guān)專家學(xué)者尤其是高校學(xué)生管理工作者，積極從事對高校學(xué)生管理工作的理論研究和探索，取得了很多成果，主要涉及高校學(xué)生管理的理念、內(nèi)涵、模式、制度、方法、行為管理、隊伍建設(shè)以及如何適應(yīng)后勤社會化、學(xué)分制等高校內(nèi)部管理改革等方面，這些成果，對于解決高校學(xué)生管理工作中的某些局部的現(xiàn)實的問題的確起到了“處方”作用。但是，當(dāng)前高等學(xué)校學(xué)生管理的確面臨許多沖擊與挑戰(zhàn)，比如：社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，東西文化相互滲透

3、導(dǎo)致學(xué)生思想多元化，市場經(jīng)濟(jì)觀引發(fā)學(xué)生價值觀多元化；網(wǎng)絡(luò)文化滲透使得學(xué)生管理范圍擴(kuò)大，信息技術(shù)高速發(fā)展致使學(xué)生管理工作手段落后；高等教育由精英化轉(zhuǎn)向大眾化發(fā)展，成人大學(xué)生增多，學(xué)生自治意識加強(qiáng)，學(xué)生對班級的認(rèn)同感降低，擴(kuò)大招生規(guī)模及大學(xué)收費(fèi)制度改革增加了學(xué)生工作的難度，師生關(guān)系逐步內(nèi)化為市場關(guān)系，畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻；教學(xué)管理制度改革推動學(xué)生工作變革，后勤社會化改革造成學(xué)生工作陣地轉(zhuǎn)變，等等。面臨這些沖擊與挑戰(zhàn)，不尋求創(chuàng)新，不從根本上源頭

4、上解決，問題依然存在，矛盾將更加突出。從本質(zhì)上講，之所以在這些沖擊和挑戰(zhàn)面前顯得被動，還是由于現(xiàn)行高校學(xué)生管理體制存在著這樣那樣的弊端，主要是：注重“社會本位”，忽視“個人本位”；機(jī)構(gòu)重疊，摩擦和矛盾時有發(fā)生；學(xué)生管理隊伍龐大，人心不穩(wěn)等等。究其原因，主要在于管理理念滯后，高校整體改革步伐相對緩慢，對內(nèi)外環(huán)境缺乏足夠的研究，理論研究不足。如何應(yīng)對，如何創(chuàng)新，的確值得認(rèn)真思考，從體制上徹底更新打造新的高校學(xué)生管理體制，應(yīng)當(dāng)是高校學(xué)生管理工