干部選拔任用工作引入ISO9001的研究——以常州市鐘樓區(qū)委組織部為例.pdf

1、常言道，治國必先治吏。黨的各級干部作為國家和社會運轉(zhuǎn)的核心力量，作為各種政策的決定者、推行者和執(zhí)行者，他們素質(zhì)的優(yōu)劣，能力的高低直接決定者整個國家和社會的發(fā)展。作為干部管理的直接部門組織部，能否選出既德才兼?zhèn)溆诌m合本職崗位得干部，是一項十分重要的任務。黨的十七大把不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍，作為以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的6項任務之一，單獨列題進行闡述和部署。黨的十七屆四中、五中全會再次強

2、調(diào)了深化干部人事制度改革，并提出了許多針對性很強的要求。
　　本文按照理論研究與實踐考察相結(jié)合的原則，綜合運用案例法、歸納法、經(jīng)驗總結(jié)法和文獻法等研究方法，并結(jié)合本人工作單位常州市鐘樓區(qū)委組織部實施ISO9001質(zhì)量管理體系的實踐過程試著探討：在干部選拔任用過程中實施IS09001質(zhì)量管理體系是干部人事制度改革的有效創(chuàng)新途徑。雖然ISO9001質(zhì)量管理體系在我國政府實踐的時間不長，應用的部門還不是很多，但其取得的成效已足以說明這一