我國地方政府行政效能研究——基于人力資源管理視角.pdf

1、行政效能的高低，直接決定我國經濟發(fā)展水平和社會進步的程度，反映我國政府自身建設的水平，也直接體現在為公眾和社會服務的水平上。所以提高我國地方政府行政效能成為當代政府重點去建設與完善的一項工程，只有將地方政府行政效能提高了，才能讓我國政府整體的行政效能上升一個高度。這就需要去研究和探索提高地方政府行政效能的有效途徑，只有找到了有效的途徑，從根源上來提高我國地方政府的行政效能。
　　當前，我國地方政府一直在試圖尋找提高行政效能的有效途

2、徑，盡管取得一些成就但也存在著很多諸如行政體制不健全、運行機制不完善、政府公務人員效能意識淡薄、政府績效評估體系不合理等主要問題，這些問題的存在直接影響行政效能高低。提高行政效能的關鍵在于從政府人力資源管理出發(fā)，在組織結構、運行機制完善、公務員素質和績效評價體系等各個關鍵環(huán)節(jié)上從根本來帶動政府行政效能的提升。在政府人力資源管理中關鍵還是要重視人所起的重要作用，因為組織結構的制定、組織機制的運行、公務員效能意識的提升、績效評價體系的建立與

3、完善，歸根結底都是由人來完成和指揮的。所以提高行政效能的根本還是應從人抓起，根源就在人所作出的行為上。
　　本文在論述行政效能提升的重要意義上，從根源上找到影響提高行政效能的因素，從而尋找解決的有效途徑。通過研究大量實例總結了近年來我國地方政府在提高行政效能方面所作出的努力以及所遇到的問題，從根本上尋找提高行政效能的途徑。將提高地方政府行政效能與行政管理學理論和人力資源管理學的理論研究相結合，從人力資源管理的視角出發(fā)，找到影響行政