我國地方效能政府建設途徑研究——基于政府人力資源管理視角.pdf

1、建設效能政府，是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的客觀要求，也是政府加強自身建設，提高社會服務水平的題中之意。效能政府的建設是一項系統(tǒng)工程，在建設中取得一些成就但也面臨著諸如政府效能意識比較淡薄、政府運行機制不完善、公務員素養(yǎng)較低、政府績效評價體系不健全等主要問題。建設效能政府的關(guān)鍵在于從政府的人力資源管理出發(fā)，在組織結(jié)構(gòu)、組織運行機制、公務員素質(zhì)和績效評價體系等各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)從根本上帶動政府效能的提升。
　　本文在論述政府效能的基本理論、效能政

2、府建設的意義基礎(chǔ)上，通過研究大量實例總結(jié)了地方效能政府建設的成就，提出我國建設地方效能政府中存在的問題。同時，圍繞地方建設效能政府的任務，綜合運用行政管理學和人力資源管理學的研究理論和方法，論述了從人力資源管理出發(fā)建設效能政府的理論依據(jù)，從而提出建設效能政府的總體思路和具體途徑。建議在明確指導思想和提高意識的基礎(chǔ)上，首先應構(gòu)建效能的組織結(jié)構(gòu)和運行機制；其次，應該建立公平、合理的人員招募與甄選制度，創(chuàng)建培訓體系；再次，要從績效管理的視角完