地方政府公務(wù)員人力資源開發(fā)研究.pdf

1、進(jìn)行公務(wù)員人力資源開發(fā),是抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期、應(yīng)對日益激烈的國際競爭的必然要求。當(dāng)今世界,人力資源己成為最重要的戰(zhàn)略資源,綜合國力競爭說到底就是人才的競爭,因此,要掌握人才競爭的主動(dòng)權(quán),就必須加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,進(jìn)一步創(chuàng)新育才、聚才和用才機(jī)制。進(jìn)行公務(wù)員人力資源開發(fā)是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。
　　 本文從人力資源開發(fā)基本概念入手,借鑒發(fā)達(dá)國家人力資源開發(fā)基本理論,結(jié)合我國國情,對我國公務(wù)員人力資源開發(fā)

2、的必要性進(jìn)行了論證,指出了目前地方政府人力資源開發(fā)中存在的傳統(tǒng)封建主義政治文化影響、傳統(tǒng)身份等級的歷史慣性、配套改革步伐遲緩、公務(wù)員制度不成熟以及地方政府部門人力資源素質(zhì)有待進(jìn)一步開發(fā)等問題,并對上述問題的因?yàn)檫M(jìn)行分析。在此基礎(chǔ)上,按照科學(xué)發(fā)展觀和人才觀的要求,提出了我國地方政府人力資源開發(fā)的對策建議:樹立科學(xué)的人才觀、注重人力資源能力建設(shè)、加大培訓(xùn)開發(fā)力度、建立與國際接軌的人力資源開發(fā)體系、推進(jìn)公務(wù)員制度改革、加強(qiáng)管理開發(fā)。期望本文能