河北省公務(wù)員激勵制度研究.pdf

1、國家公務(wù)員是一支龐大的隊伍。我國國家公務(wù)員激勵制度的構(gòu)建是一項龐大的系統(tǒng)工程。建立一套科學有效的公務(wù)員激勵制度是提高政府執(zhí)政能力，實現(xiàn)政府行政職能，建設(shè)強省、強國的重要支撐。本文以河北省公務(wù)員激勵制度為研究對象，旨在從更深、更廣的理論視角認識問題、發(fā)現(xiàn)問題、重構(gòu)制度，為加強河北省公務(wù)員隊伍建設(shè)，促進河北省政府職能實現(xiàn)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展提供依據(jù)。在運用相關(guān)理論及方法的基礎(chǔ)上，主要從以下幾個方面展開研究。
　　首先，分析了河北省公務(wù)員

2、激勵制度的現(xiàn)狀和存在的問題?；仡櫫宋覈珓?wù)員制度的發(fā)展歷程，對河北省公務(wù)員激勵制度的現(xiàn)狀進行分析，主要著眼于公務(wù)員隊伍的總體素質(zhì)、職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、對公務(wù)員行政行為的監(jiān)督約束、獎罰體系、薪酬福利幾個方面。通過對現(xiàn)狀的分析發(fā)現(xiàn)問題，提出了河北省公務(wù)員激勵制度目前存在的問題。
　　其次，通過問卷調(diào)查的方式，收集了河北省各地級市的在編公務(wù)員關(guān)于自身需要，工作積極性影響因素，所在單位人員流動狀況的基礎(chǔ)資料。并以此為基礎(chǔ)，利用 SPS