合肥市民營(yíng)企業(yè)職工體育現(xiàn)狀調(diào)查研究.pdf

1、作者運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、邏輯分析法等研究方法，對(duì)合肥市7所大中型民營(yíng)企業(yè)職工體育現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查分析，得出以下結(jié)論： 1.合肥市民營(yíng)企業(yè)不重視職工體育，7所企業(yè)只有3所企業(yè)設(shè)置工會(huì)組織管理職工體育，且大部分企業(yè)組織職工體育的頻度較低，合肥市民營(yíng)企業(yè)體育場(chǎng)地設(shè)施數(shù)量偏少。 2.合肥市民營(yíng)企業(yè)職工參與體育鍛煉態(tài)度總體是積極的，體育鍛煉動(dòng)機(jī)比較明確，男職工參與體育鍛煉的積極性要好于女職工，未婚職工參與

2、體育鍛煉的態(tài)度好于已婚職工。 3.合肥市民營(yíng)企業(yè)職工屬于體育人口的比例偏低，且體育鍛煉的質(zhì)量不高。調(diào)查分析，民營(yíng)企業(yè)職工在體育鍛煉的頻度和鍛煉持續(xù)時(shí)間呈現(xiàn)性別差異和年齡差異。 4.合肥市民營(yíng)企業(yè)職工參加體育鍛煉形式主要是自發(fā)性的。 5.學(xué)校體育教育和同事朋友的影響是民營(yíng)企業(yè)職工體育鍛煉興趣形成的主要外在因素；影響職工不參加體育鍛煉的主要原因是沒有時(shí)間和體育設(shè)施條件差。 就以上情況提出如下對(duì)策：民營(yíng)企業(yè)主管