縣級(jí)政府行政人才選拔研究——以湖南省寧鄉(xiāng)縣為例.pdf

1、人才是社會(huì)發(fā)展最重要的資源之一。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才資源，尤其是政府行政人才資源的開發(fā)與利用己成為地方政府綜合競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵構(gòu)成。在這樣的背景下，我國(guó)各級(jí)地方政府都高度重視對(duì)行政人才的選拔與培養(yǎng)，本文選取縣級(jí)政府行政人才的選拔這一視角作為研究的主題。
　　 對(duì)寧鄉(xiāng)縣行政人才選拔情況的進(jìn)行了調(diào)查，運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、比較分析法，結(jié)合公共部門人力資源管理理論中甄選的相關(guān)知識(shí)和我國(guó)的干部制度，認(rèn)識(shí)到目前我國(guó)縣級(jí)政府行政人才存在著

2、人的因素主導(dǎo)行政人才選拔、違規(guī)進(jìn)人現(xiàn)像仍有存在、選拔對(duì)象范圍較窄以及人崗不用現(xiàn)象嚴(yán)重等問題。
　　 縣級(jí)政府行政人才選拔中問題存在的原因主要為縣級(jí)政府行政人才選拔體制不健全、監(jiān)督不完備，選拔程序不健全、選拔標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、選拔方法太陳舊等五個(gè)方面的原因。對(duì)此，提出了縣級(jí)政府行政人才選拔的具體路徑，包括健全選拔體制、加強(qiáng)選拔的監(jiān)督、完善選拔程序、明確選拔標(biāo)準(zhǔn)以及創(chuàng)新選拔方法。
　　 對(duì)政府行政人才選拔的研究既有利于提高政府在人