深圳公安系統(tǒng)績效考核研究.pdf

1、公安系統(tǒng)的工作績效直接體現(xiàn)了政府的管理能力和服務水平,并且直接關系到人民群眾對政府工作的滿意程度。以科學發(fā)展觀為指導實施公安系統(tǒng)績效考核制度,對增強公安民警工作積極性、提高公安機關績效水平、推動公安隊伍正規(guī)化建設具有重要意義。
　　 近年來,深圳市公安局一直致力于研究探索科學有效的隊伍管理機制,先后推行了崗位責任制、目標管理和等級化管理模式,以求充分激發(fā)公安民警的職業(yè)責任感和工作潛能。本文以深圳市多年來公安系統(tǒng)績效考核工作的實踐

2、成果為論證基礎,以現(xiàn)代最新的人力資源管理科學為理論依托,運用工商管理的研究方法,從深圳市公安系統(tǒng)績效考核的歷史入手,對過去公安民警績效考核中存在的問題、因為進行了評價分析,在此基礎上就建立科學規(guī)范的公安系統(tǒng)績效考核體系進行了深入論述。
　　 本論文采用文獻分析法、調查研究法和案例分析法等方法對公安系統(tǒng)績效考核問題進行了研究?？偨Y借鑒了國內外警察績效考核的經驗做法,對當前深圳市公安民警績效考核系統(tǒng)的制度、體系和網上考核系統(tǒng)進行了詳